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不同的企业，发薪日不尽相同。事实上，从几号发工资这样的小事上，就能看出一家企业的好坏。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的企业，人员流失频繁
除外企之外的多数制造业企业，以及多数小企业，尤其是社会服务业的小企业，就没那么好了，他们一般都在次月15日以后发工资。理由嘛，主要是“考勤统计，工资计算需要时间”，其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里，如此手段，结果通常是适得其反。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。实际执行中，很多企业也是花样百出，比如：给实际工作打个折，作为基本工资，再以基本工资作为支付加班费的标准。
你们公司是几号发工资呢？加班费又是怎么算的？
转自：环球人力资源智库
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发表于 2017-5-17 09:33:02
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