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1、 太原科技大学,机械设计制造及其自动化(冶金机械),2010届,3 U$ y4 V% B& p! S* v' A+ R3 ~ 2、 / {- j2 n; |. ? P/ WA.实习技术员、做报价方案、三维建模,薪资1400,2010.7-2010.127 Y3 S! H' I7 x' a B.河南,起重机私企,行业通用桥机前三,五千人! s2 q) H+ U; _, c C.行业竞争激烈,老板目标很大,氛围很好 . i1 p* V# g7 k+ {2 ZD.熟悉工作流程,最重要是学习三维 1 V& b/ }$ q- `9 b( C5 i % H6 q) `: L S' d" ]- N" xA.车间技术员,设计、质量问题改进,装配外协工艺指导,现场问题处理,2400,2011.1-2013.6 : w e( c3 a6 y9 L! D0 y- b6 qB.苏州,国企重工,冶金机械,以前很出名,加工为主 ! G, @( p* n* u. HC.家的感觉,老员工对企业很负责,但被老板搞垮啦8 U$ B4 J4 X, C* b) ?) h4 g D.遇到一位好师父,教我懂得责任,对技术的一丝不苟,自学三维,张见识,遇到问题很多(厂里给设计院做加工能见到很多东西) 6 h8 k# T- J6 [7 x$ r# y + ~7 a, r4 z' f5 lA.现场服务+绘图员,设备安装调试+详细设计,6k到20k(做现场时收入20k,绘图6k),2013.7-2016.11r. j; I( u7 J( l0 h B.苏州,外企,行业前三,全球一万人左右1 f9 y& J$ j6 @+ O C.意大利企业,目标是合适的价格,高性能,在冶金行业的某些领域领先,企业框架成熟,每个人都是螺丝钉 . @% A( V" Y+ zD.是自己学习生涯的重要一环,设计制造安装调试维护的一个完整循环;设计管理流程的掌握(公司的技术管理很厉害);公司设计面广,冶金几乎全涉及(虽然定岗后其他和你无关,但自己可以找资料);关联设计——设计数据在整个流程中的传递进化;知识属于公司而不是个人; / }- I+ n6 A4 D7 G8 f9 T; k 3 i( d- f& D2 w& i4 S4 H& {0 gA.机械工程师、机械设计、制造安装指导、9k左右,2016.12-至今$ N% V. w5 N3 G- K" ?4 v B.北京、国企、人造板、1000以上. s: t3 o4 v- C% E) [& p, B C.觉得管理有点乱2 h$ k/ S2 U9 I& Y: b5 P D.明白设计要能定量才是设计, i: r/ x7 U" I
9 K2 ]1 e/ R1 |7 A) Y4、0 x# E ?, u: B' B 能做到定量设计(每个决定的因素都要清楚),把握——自己的的决定可靠; / F- ~# L' ^& x5 K s+ S& J! y& [想从事几个行业:培训、农业、咨询(总想着与人有益,能够设计新的生活方式) 2 O; Q; e& S1 y# P5、& ?) }1 t7 y2 u: _( i 流程:去一个新公司首先要掌握流程、惯例(特别是正规的企业,我在外企新进员工需要三个月熟悉流程规范);; M( Z, k1 W7 S) U 体系:建立自己的知识体系(技术、管理、信息); 7 B$ ?. f7 G6 ?自己一定要能不断进化,别把自己限制啦;0 [9 R- ?+ X/ p7 }* s' K
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