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再论我是老板我容易吗?

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1#
发表于 2017-4-20 23:06:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
       其实楼主不是老板,只是站在老板的角度写了那么一篇贴,没想到大家对老板的怨恨居然那么深,把楼主当成万恶的资本家了。; ]: L6 F# a4 m+ P
       楼主过去跳了两次槽,加上现在总共三间公司,每跳一次工资都翻倍。扪心自问,对老板确实没啥怨言,可能楼主运气比较好,好老板都让楼主遇上了,坏老板都让大家遇上了。- V6 t* G' o9 D' X0 |* [
       如果觉得老板差,自己创造的价值远大于老板提供的工资,干嘛不走呢?谁TM阻止你走?
$ H9 `) v( j0 y- g8 J9 g       如果没啥技术没啥本事,还不求上进谋求改变,还叽叽歪歪嫌弃工资低抱怨社会不公环境不公老板大忽悠,我想说,你TM工资低活该!
0 {4 C. O1 N; m- q       北上广深,能提供高工资的单位多的是,有本事过来?还怕开不起你工资?5 h* L0 W5 T) `& Z1 h

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
去缸活塞泵 + 1 是的,谈工资之前先看看自己能创造啥剩余价.

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2#
发表于 2017-4-20 23:10:27 | 只看该作者
楼主所言极是,抱怨的人可以看看自己能给老板带来什么样的价值,物超所值的话,老板会给你一个合理的工资的

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楼下说的极是!更喜欢抱怨的是老板。  发表于 2017-4-21 11:08
并不是,很多老板,你一谈工资,就跟你谈理想,谈平台,这种老板难道也是大伙抱怨吗,并不是的。老板归根结底都是资本家。  详情 回复 发表于 2017-4-21 11:03
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3#
发表于 2017-4-20 23:52:04 | 只看该作者
非黑即白二元论好幼稚…我们老板的不容易也许来自经营中隐形成本,除了计生委不来其他都来检查工作,转嫁经营成本给员工也没啥值得宣扬自己不容易的,嗨,谁容易呢,员工不易去北上广,老板不易可以去打工…

点评

我们公司地震局的都来过。。。。  发表于 2017-4-21 08:05
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4#
发表于 2017-4-21 08:14:03 | 只看该作者
衡量工资水平参数之一是时薪而不是月薪
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5#
发表于 2017-4-21 08:23:00 | 只看该作者
好幼稚的理论,楼主还是去美国开公司吧
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6#
发表于 2017-4-21 08:40:50 | 只看该作者
我应该就是   叽叽歪歪嫌弃工资低抱怨社会不公  没啥技术没啥本事,还不求上进谋求改变的人了。
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7#
发表于 2017-4-21 08:44:32 | 只看该作者
从这段文字思维方式和措辞看出楼主的确是牛逼的
) }1 J! k) @) q! D& W9 r1 L能给我们讲讲应该怎么做才能像你每次跳槽都能翻番么?

点评

只有一个可能,第一次起点工资低 能直接跟老板谈工资的,说明公司小 最可能的是楼主牛B,属于挖墙脚过去的。  详情 回复 发表于 2017-4-21 09:00
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8#
发表于 2017-4-21 09:00:03 | 只看该作者
挨拍的5 发表于 2017-4-21 08:442 H3 @; l2 n" X
从这段文字思维方式和措辞看出楼主的确是牛逼的
  g. Q# a9 ?3 N9 N( }8 F能给我们讲讲应该怎么做才能像你每次跳槽都能翻番么?
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只有一个可能,第一次起点工资低
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3 e2 k. z# q( Y6 q3 \0 H6 z能直接跟老板谈工资的,说明公司小4 m5 a0 ]0 Y+ K3 T" S
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最可能的是楼主牛B,属于挖墙脚过去的。4 B' o* g6 X3 m8 I0 N
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9#
发表于 2017-4-21 09:18:01 | 只看该作者
有时要换位思考,如果你当了老板,可能比他做得更绝;人在江湖,身不由己
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10#
发表于 2017-4-21 09:19:43 | 只看该作者
不喜欢怨别人, 只会怨自己, 现在也不是万恶的旧社会, 没有人限制你的人身自由,只要有能力机会大把的是, 如果没有足够的能力,扬长避短也可以活得不错;! L. p# Q- [- N: ]0 n  m

4 a% u% `# E8 B& U怨老板的人,不如怪自己的视野太小, 去的地方太少,圈子太小, 消息太闭塞, 太胆小, 大把的机会发现不了,大把的机会不感去偿试, 连跳个跳槽,还拿称子称称...

点评

确实是搞不懂为什么这么多人对老板怨气那么大。社会也在发展,谁都不是一棵树上吊死  详情 回复 发表于 2017-4-22 14:39
你这评论说到很多人心坎里了。确实有很多人好高骛远!特别是现在刚毕业的,总觉得自己拿那点工资屈才了,给他机会吧水平又不够经验更没有,又怨不给他机会成长,没有老师傅带他,觉得好委屈!  发表于 2017-4-21 11:13
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