|
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 2 f6 c- [* L; |) N
& g6 f+ O; D2 M4 F2 p- p0 L
大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:9 Z3 z2 P4 E1 R. W$ R. y5 o, c
3 P( g& H$ {/ w' Y' V
非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去
" B* P# [3 g% X) k/ W& v
6 e; L9 f- y# m$ e1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。) d" {( l) B2 x% b
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?3 A% ]3 i* u8 R4 v% ^7 N
坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
- t x9 D1 _: X0 a. o5 Y/ O+ }. D2 D+ p9 K
2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
1 u0 D! G& v- k0 ?所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。, J" h- N0 u9 z' y: u
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
. N' G) f2 v; E" h更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
, [+ h Q; t& |% J" h* E3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。
7 e9 I6 w: I) d1 `) z# A; C所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。4 b' N4 W! U8 l. }- i) n E B
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。, i3 _8 }/ v# P, ]1 ?
所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。, | e8 v3 {3 y5 C/ m) [8 d
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
# T* g# |: y" C+ i1 z! s0 Q3 A/ T) f
简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
) G6 W! \6 Z k4 e( O. Z6 S2 F3 o
1 G# |5 Z* t+ _' d# a作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。+ G7 r+ C1 e9 t8 s- q7 Q6 \- ^
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。( F) {: L( \ U/ v
天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。; P) ^6 B/ r7 O, F0 j3 e
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
' v4 ~8 C; G( z4 j1 q
# u0 _! x/ P6 d8 k当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。" d% a: I- }9 T9 {& I" _7 L/ V
所以也来请教下必威体育网址的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。 P3 ?) M0 [% t/ g4 Z
有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
2 a9 v1 ~0 j: S2 E3 ?, |& w或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。
& D0 [7 {! B# i; {5 f2 }8 k8 ?1 R感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)! a1 \$ u# j, M1 r2 f
5 U- L6 ?+ ?2 s2 \0 x
, K8 z' |. D6 C' ?5 y H
1 ?9 d7 ?! `% Q, V9 Y1 E8 r. m' {9 s4 @/ L5 O" {# r: I
: F7 W8 o& ~( A) N" v, y5 n! j
|
评分
-
查看全部评分
|