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不想触碰的天花板,下一步怎么办

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1#
发表于 2017-4-11 08:22:45 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑
+ a9 j# ?6 e/ a2 e) ^/ d5 d# ?; i2 Y0 \ j$ r+ Y& P6 m1 L* U% O, b' K: q
大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:
D% o! _' f3 B0 V$ P' r/ l. O5 K% E2 i7 d0 S) T Q( h9 Z
非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去
% j( H" `2 S8 p2 ]) K3 |7 y
7 z8 h( M- n) E/ U! x0 U1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。% A1 L" ]8 c0 \4 y3 v: W! c% k5 b
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?8 Z: g2 y+ i h2 a+ |$ G. S
坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。7 _1 m! G" W* d5 f% X# r

2 v U$ o; ~. |2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
/ w8 f6 T2 r" l4 B4 t5 s7 f所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。7 I/ I4 r$ }& j
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.0 W9 W" e7 U- V7 x
更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
4 i: W; k1 A# Q5 p) O7 X8 R$ z3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。
5 i% K) X2 T( U$ {7 R& b5 D所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。
: ~5 e6 U& Q' c- B! ~即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
" Y3 R: h% E- @3 ]
所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
+ C! W0 q7 m3 b$ C3 S3 I非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
% k; f+ {' I6 K4 Y c( m" A( \
: e) f0 }3 ]! e# z1 L4 w6 z% N简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。& P" A1 s) a) \. ~3 R4 m
( @ a8 P8 r& j/ u
作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。
9 O/ ? t0 X9 q4 s% v. T9 Q2 |9 u关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。" U+ k4 j4 A- Y' w) i0 P
天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。
. h# p2 n8 _- Q* l4 n担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
. ]7 s' q3 X/ o; W
* t1 z# e' I' I; V4 C1 ^当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。
! P1 E6 T& \& w5 D& N7 V' {所以也来请教下必威体育网址的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。) N4 |% A6 s. u) k! I
有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
2 ^+ y4 D! a" W! P9 I* `3 o: U3 t或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。
, Q) |# r* s0 D* V' E感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…), ?- q, U, `7 ?: l% V! G$ N

) [) |- l! U0 Z: Q: b( @1 T1 c8 ?: | \: R

* k0 F9 }* x, [; A+ M/ |: Z/ l% F" k& z l! G
% ~5 N; X9 f9 ]$ U0 }

评分

参与人数3 威望+401 收起理由
老鹰 + 200
面壁深功 + 1
管理团队 + 200

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来自 32#
发表于 2017-4-12 10:02:49 | 只看该作者
好主题,坐等讨论。5 @* A9 }1 p- V/ D5 W: y8 e( p
特别是技术型的人该如何转变啊? 一直以来都坚信付出总有回报,酒香不怕巷子深。努力的在工作本职工作之余折腾各种问题。怎么才能让自己的技能与企业的需求完美结合呢? 或者说让自己的技能 利益最大化呢?4 ]2 y0 G3 ?5 [) x/ U' D' l3 e5 Z
在产品型企业,对我们大部分人来说,真的是很容易就碰天花板了。现在想想毕业时,辅导员说的那句话“如果一家企业,新员工干得活和 工作两三年员工干的活没差别,那这家企业没前途”,当时觉得很有道理,现在看看又没道理了。 很多企业 5年的员工 和 10年的员工 (当然指没有转岗的技术人员), 干的活真没差别。 并且有些优秀的人,三年就能累计到别人 七 八年的能力,就可以把7,8年工作经验的人干的活派给他。
, ?8 l: K1 |8 ?+ i6 U' v( E谈到待遇,我们机械工程师就喜欢和IT工程师对比。大学期间,我的一位同班同学就说,“我就喜欢计算机,给我一台电脑,我就能秀出我自己。” 机械工程师你怎么秀呢? 他抱着一个5000的笔记本就能和别人喝茶谈demo。 机械的,你说我觉得这个原理 能做个很好的机器,你去找老板。你行吗?你要是整个现实版 demo, demo 没出来,您可能就没钱吃饭了。
' k9 B7 h; ^3 R$ b机械领域跨行,都说机械都是相通的,你没行业经验,哪个老板敢要,尤其是你开口薪资还不低的情况下。(当然也有部分想法不一般的老板有魄力)。IT跨行,了解下行业工具,学习学习demo,解决问题的能力很快就能移植过去了, 甚至搞个 NB demo 就能去秀了。, I. S; o6 s/ t
$ b3 y0 R* t) K& B

点评

所以确实羡慕他们,最羡慕的是 出问题,大不了熬夜加班,反正都是虚的软体。 机械呢,一旦调试发现有问题,死翘翘。要在各种不变更的基础上,限制上,解决问题。没有多大的容错空间。 发表于 2017-4-12 11:04
说出了机械 最痛的点——硬件! 脱离不了硬件。 模拟仿真再好,跟实物永远有区别,不做实物,就是闭门造车。 同样的,资料看的再多,不实际接触、用过,就是雾里看花。 所以也滋生了一堆不计算,直接开干的风气。 发表于 2017-4-12 11:02
来自 33#
发表于 2017-4-12 10:33:46 | 只看该作者
autotal 发表于 2017-4-11 10:52 2 g9 n/ j4 {$ }1 H& p4 k+ K
你说的一些都是实情。机械这个行业除非你的技术、你的产品无可替代,不然薪资和待遇没有很大的上涨空间。其 ...

3 p& \ m; j G$ P) q如果你想在这行做一辈子的话。光在自己熟悉的领域深入地学习还不够。还要提升知识的广度。这样才会有一个全局的了解。我们这行想要收入高,要么做销售,要么自己创业。不然的话就只有一条——在一个公司努力钻研学习当上总工。而薪资高一点的行业必须要和新沾边,新材料,新能源、新技术、新产品。比如老鹰肯定薪资高,那是他有新想法,把互联网和传统行业相结合。
6 @7 I, B: l1 p" j: L. O6 l# l3 O, V+ l( j+ E' L) m. P% X
曾经有一个做IT的朋友说他们那行本科毕业薪资至少5000起,机械行业行么?可是每个行业都有自己的瓶颈。机械行业的人就像在爬山,一点一滴慢慢积累。需要基础和时间。而互联网行业却好比冲浪,这个浪赶上了就赚钱了,赶不上就白瞎了。而且互联网行业的工作强度貌似没有机械行业的大。但是干通宵,熬夜,出差也是家常便饭。所以我那个做互联网的朋友说:你想要他们的钱,他们要你的命。8 p( [& X/ B. W: `; [1 b% [

, f5 G% D% s: {0 U a总之一句话赚钱的还是少数的群体。: p3 j3 a2 J& W4 L; P3 \2 |

: A9 v, t9 u; p# c1 Q+ v感觉80-90后的年轻人,尤其是男人被高房价逼得都像一头困兽了。每天焦灼地想着我要如何赚钱,如何赚大钱,如何快速的赚大钱。但是大环境下这样的机会已经不太多了。所以最终我们还是要回归平静。, P. H. ]1 a( T3 E/ f8 V: `
+ N2 E2 b( X: ?* S- s1 Q, [7 M4 q
2#
发表于 2017-4-11 08:25:33 | 只看该作者
不转变怎么办?% f6 f" B1 U& h
岗位工资已经到头了
) {( U0 E+ t1 Z! l9 |9 p* R& `5 r+ ]; s
转管理岗
3#
楼主 | 发表于 2017-4-11 08:35:33 | 只看该作者
freedom3936 发表于 2017-4-11 08:25 ' f% f/ w3 G6 m4 l% h+ z9 n
不转变怎么办?
! K. e: T" e% ~, a岗位工资已经到头了

7 Y+ R5 e5 |" k0 I我跟朋友也谈过这个话题,结论是:
6 i# c; B: s' u \; Z做管理 就一定要纯管理——至少手底下的兵要足够
4 y0 j% l& D' _* }; U) ?+ |最怕现在很多企业,喊机械的做管理,结果又要设计画图,又要谈项目,跟客户
# z# I$ S! r7 [+ L7 X说白了,就是多了一份工作
) [/ R. k! J) ?. G; H# ?7 E
9 }% f: `7 X' `5 q/ Y0 R( T: Q所以做管理的前提是,老板给足管理对应的权利,而不单单是责任。
7 I9 T+ w" Y* L7 W4 z

点评

想要兵,只有去有一定规模的公司了,那样的公司才有梯队建设和一定的人员。 小公司都是一个萝卜一个坑,没有甩手的掌柜。 但如果你空降别的公司做领导,要看你的气场了。 曾经被拒绝“你太年轻,镇不住那 详情 回复 发表于 2017-4-11 10:24
想多了,直接不给的就不说了;还有好些在你面前说什么都由你做主,你指挥起来了才发现,采购的螺丝钉都要老板同意才能报账,然后就两头都挨叼,那个时候会多痛苦 发表于 2017-4-11 08:43
4#
发表于 2017-4-11 08:46:29 | 只看该作者
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做得很累,还不如另谋它径; 也有部分人,这个时间把重心从工作转向家庭,或创业;
5#
楼主 | 发表于 2017-4-11 08:49:35 | 只看该作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 08:52 编辑+ @; B3 K, q7 c2 B z, B/ k; }
xueqingchao 发表于 2017-4-11 08:46
) v( r1 q* H6 K |5 }1 a看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做 ...

: d* f0 e% T8 z6 T, ~恩 当初班里40多个 如今做产品设计的 有两三个: k% X0 j/ \7 B/ O9 C! Y6 O% {2 A
做机械设计的 好像也是 两三个(include me )
" r) z4 R3 h4 i4 z. e, Z其余的有做采购的、核电的,公务员、还有大部分不知道o(╯□╰)o……; n2 j7 S t$ v- V
6#
发表于 2017-4-11 09:00:29 | 只看该作者
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是你在想换工作,想涨工资,没看到你沉淀什么技术。这么说吧,天花板肯定有,特别是对机械。纯技术你只能碰运气看有没有老板肯给你技术股,不然15k是个天花板,25k也还是,你的心永远都会有天花板的。

点评

人家启动高,或者说人家在读书就在积累 发表于 2017-4-11 11:18
这解答独到....非标的边际效应比较差.所以工资一般比软件的低 不过很多事情来讲,扎堆进去的话,长远看很有可能会廉价;而越来越少的人愿做的活,但又有需求,我觉得还是能扛到柳暗花明的那一天(估计是我的意淫) 发表于 2017-4-11 09:13
7#
发表于 2017-4-11 09:09:29 | 只看该作者
这样好,轻松自如
8#
楼主 | 发表于 2017-4-11 09:13:16 | 只看该作者
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00 - c% s( {! {# l) H* R; e
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...

5 C* q' q+ s5 f/ ]12年 3K~15K0 W+ r2 ?7 |5 g/ m
我佩服您,真的 您技术积累肯定比我强的多% [. j$ I( u3 E% F
但是 这种路 还是算了吧
. o* I# i5 e5 T: r+ s2 M3年不算沉淀,那 我只能说,… 对不起这个社会,我没资格做机械人/ T6 f$ d4 v$ F
我做不了完人,我只做凡人! S! r# x8 A: U6 J4 Z( u1 B
9#
发表于 2017-4-11 09:14:45 | 只看该作者
我也碰到同样的问题。
( o3 b: o1 K6 T+ a$ @去年做过2个项目的项目经理。但是在平衡偏弱矩阵的项目经理,职能还是比较弱的。+ D, ~0 X. |6 g7 V: v
公司的几乎所有新产品都是我主导研发出来的,但是产品成熟后,就没我什么事了。说好的项目奖也没有兑现。现在干的是一点动力都没有。& D E2 V9 ?. y9 B0 _7 E( g/ Q
在想出路中。。。。。。。。。
10#
楼主 | 发表于 2017-4-11 09:20:49 | 只看该作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 09:26 编辑
x1 L! \8 t8 |
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00
4 y) s1 f3 Q# C9 Z- _, J- U$ w工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...

5 R! H: Y1 N4 \, {另外,不是3年14K,3年是10K,我写的应该比较清楚。
; q- l7 N5 B/ \" d9 H3 K至于是不是虚高
6 t8 |" k% r& p8 c7 t我只能说,在长三角,做了三年非标,拿不到10K的……话说,我也许五年后,也还是15K啊 这样不就是十二年,15K么 (很诚恳的)# z# R$ c$ e* l9 {
说实话,能这么坚持的,我觉得您 或者 您的家人,对您工作,很支持。0 I; k2 [! W( }9 P3 J4 [
我也想坚持啊,大家都做机械人,加油~
* l* L5 }5 Y, v9 f' f来发帖也是郁闷了很久,不算太牢骚吧。8 ]* L2 g4 _4 m+ V
6 R1 h+ a# _* U& s

1 @. ]' E/ l* p) r' s, D0 M
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