offer选择，港资or民营

合理扯淡

nbhz 发表于 2017-4-10 08:41
8 V2 @$ O3 X0 p% z0 R能够将20%的预留写在offer里，那么应该是支付的

# K, `5 ~: v- L, }9 V: g7 l& E20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性发，难道能避税？如果年底不发工资卡，而是发现金，这样是可以避税，但是这样的话，为什么不能每月的20%发现金呢？
就算这家公司这样做真的是为了避税，那楼主也应该注意：
7 T, R, ]# n8 m V; m& G1、20%必须是写在有法律效力的文件里；
/ {7 |; r! |- X* O+ b9 g2、即使是20%写进劳动合同里，到还要考虑如果真扯皮的时候，他们要是拖着怎么办？

nbhz

合理扯淡 发表于 2017-4-10 17:04
) O1 g! ?$ Y, X9 n20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性 ...

恩 是的 如果不写在合同里那到时是扯不清的

模具小侠

还年轻，工作的取向应该更偏重于你今后的发展。而不是这一点工资的差别。过于纠结目前的收入会误大事！

nbhz

nbhz 发表于 2017-4-7 13:59
何解？怕选错

; ` f+ F6 {( y0 \恩，是的

nbhz

熊anh 发表于 2017-4-7 10:04
按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，
) y0 p9 U8 O/ F; d1 v...

重新阅读了一下offer预留的20%应该是绩效考核

nbhz

闪耀 发表于 2017-4-7 12:54
" I6 L/ L: D* h/ ~我不知道你为何纠结，不论哪个方面都是A更有竞争力，工资高（11000），年终奖高（11000×3）五天8小时，五 ...

从侧面了解了一下，A的加班比较多，还是没有加班工资的