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5 ]0 d# r2 x! ~7 v “实习”,一个非常有意思的字眼,简单翻阅了一下文献,有说出自沙汀的《丁跛公》,不过这个的年代已经很靠后了,根据文献记载是在1935年4月7号发表在《大公报》上的。倒是与ta意思相近的一个词——“见习”——明确的出处就是“和制汉语”,也就是中国引进的日本词汇,而日本则是将欧美发达国家的词汇意义成了自己国家的“汉字”。再扯远一点,比如“社会主义”实际上也是借用了“和制汉语”,而并非祖国人民的首创。把扯远的话题再扯回来,无论是“实习”还是“见习”,其精神和内涵是源自发达国家的,那实习的意义究竟是什么,现有的实习制度和方式是否靠谱呢?+ [# l& O# d \2 a, ?/ { 7 O1 T a5 R& w* H $ e! v7 L1 Z2 j! I; g/ T8 v 1、实习制度0 @% W3 \3 ]- C. T9 w* A, O
5 j: L7 q `) t! Z 5 x9 U6 z: g; I$ Q1.1、国企的实习制度6 g: Y k$ K9 E7 I 9 g( ^7 A0 g- S1 { + J8 G, J: y) P& S1 x! F$ J( l 国企是实习制度的忠实开拓者和实践者,传统的国企倾向于招揽应届毕业生,在自己的体制和规则内,将其培养成“合格”的人才。这其中有着制度的自然惯性和企业成员的思维定式在里面,可以说是成也萧何,败也萧何。国企的套路和规章制度是国内企业(这里不包括外资在华独资或实际控股的企业)里最完善的,中小型的私企在这一方面是远远也赶不上的,即使是现在上市的大型私企,在很大程度上也是套用了外企和国企的管理模式。外企的优势是对事不对人,国企的套路是因人问事,各有利弊,单纯说谁好谁坏就会陷入“一竿子打翻一船人”的思维谬误中。国企对实习生的要求是相对宽松的,短则三两个月,长则一年,不过这其中的竞争却并不激烈,出了其中的一些可有可无的检查,和一个结尾的报告(有些国企会有答辩),基本就是“革命靠自觉”的自由模式。国企的实习,从根源上讲,是考察个人的学习速度和基础水平,根据实际表现(包括人脉关系)来因人设岗,没有极其特殊的原因,国企是不会主动辞退一个员工的。7 C/ D5 U1 \& g! g9 P: J ! o9 g( B- v5 Z0 O" J * f/ c" S1 R" }! [: ^6 G$ Y 1.2、私企的实习制度 / A7 ^ ~8 M# `& l t2 B9 b0 o 1 ?4 h |# e D; ~% _/ C+ w$ X# r$ U; X" J+ v: C2 A2 \5 v 私企的实习制度是一种神奇的制度,企业主可以光明正大地让你干正式员工的活(当然这个也取决于个人能力,活儿好不好绝对属于个人能力问题),开80%或者更少的薪水。而实习期之后(有些甚至是实习期未完)企业主一句:“能力不满足企业要求。”就不得不卷铺盖走人了,至少我遇到的提前转正的情况可以说凤毛麟角。当然了,这之前是没有合同的,所以失业保险之类的就不要想了,而且这样的情况在服务行业里是非常常见的。当然没有什么是绝对的,我经历过非常正规的大型私企,企业给我提供的是相当专业的培训和实习指导,但这样的机会,真心太难得了。如果说普通私企的实习制度还坚持了什么原则的话,那ta的原则一定是——看心情!0 c. Z, N a Z- r4 y8 B w( i1 ^- r3 f& S+ L0 g; v
: k/ d" S$ x) c3 P9 J$ t. ?1.3、外企的实习制度 3 r. m' ~: L% m! s6 p % A' _+ n1 ^- V; Y4 a! X+ Q/ s$ C( }5 E Z0 W: {2 ~ 与外企提供的系统、专业的实习机会相比,国企的放养和私企的圈养简直就是渣渣。外企提供了大到企业文化熏陶,小到岗位降本增效等种种培训(这其中日、德两国的企业表现尤其突出),这对于一个刚刚走出校门的打工党是非常有意义的。如今许多私企也在逐步完善自己的各类制度,所以有幸进入这样的私企也是不错的。 5 v3 G J1 ?- @9 _' a) D& y7 g7 o( a" j* {- U
* x6 i" ~3 z- C7 @! _# C8 m/ N2、实习的意义 4 B. Z' a" \ |* N( z0 l, O+ |* A3 ~( s o5 x
: a+ X# X5 L P& w8 d企业的类别自然不止上述三种,但不管是哪一种,总是可以针对上述三种对号入座的。心理学上讲,一个人的行为不管多无厘头,都一定是附加了一定目的的。同样的,我认为对于一个企业来说,ta的每一项规章制度都是有其潜在的目的的。比如国企实习是为了让人战队,私企实习是为了降低人力成本,而外企实习是为了迅速培养当前岗位的接班人等等,其中谁好谁坏不是三两句话能说清的,准确地说,根本就是说不清的。那于实习者而言,实习的意义又是什么呢? ( T$ _& B A; F, o9 M7 J. p % H& E6 ]% ]; X( T9 v- {T4 w/ E- G+ l: r9 N5 c6 T* K 2.1、国企实习的意义 4 U. g: A) W% U, y& k D. _$ _) I国企大部分都是大而全,比如一个机械厂,往往都是从下料、锻铸、铆焊、机加、热处理、组装……一条龙的,一个能够生存到如今的国企,往往能够看到45年的磨床,也能找到2000年之后的加工中心,这就是国企。多看、多听、多问……见到实物就是意义。国企意味着龙蛇混杂,少说多做,混个脸熟,学会察言观色就是意义。 2 Q0 B2 Q( L: ^& ^4 b3 @/ s+ ^" P( ^ 8 y; h9 K# w9 F9 R- A ) _" \5 }* O, ?# I8 `+ ^. j2.2、私企实习的意义 7 a1 K+ p. D5 \* A私企大部分都是小而精,同样是机械厂,往往只偏重一个方向,比如焊接、比如机加,同样多看、多听、多问,在这个领域里达到相对专业的高度就是意义。私企意味着一个人要从事千种工作,学到手里的新本领就是意义。# a1 }3 X Y5 j, b
, s$ d% D {4 w# |3 X, N5 {9 |9 Y7 b5 |+ T2 I 2.3、外企实习的意义# {' `" _9 u& J; b+ s6 G' U }9 Q1 B “崇洋媚外”的种子,在国人的骨子里渗透了百年,那“镀金”就是意义。理解、掌握外企的运营套路,为未来晋升管理岗位铺路,这就是意义。 2 U5 W. Z# L# q4 Y 9 p/ W$ ~3 B" F8 B- i7 |; j, u " `4 j( p, o& }% t3、现有的实习制度靠谱么/ B8 A1 y0 N/ f! D' o' I 其实再往下讨论下去就和酒桌上讨论政治一个意思了——杞人忧天——企业主大都很少逛这类专业技术类的必威APP精装版下载,说再多也只是变相地发泄罢了。但大家就当我化身成醉鬼了,听我牢骚几句也无伤大雅:; [4 ?# ~ c' V! T; C
! }5 u: f K0 e8 ]4 L5 ^. P( g1 b% h* V ①无论企业处于何种目的采用了实习制度,能不能进步还是要依靠个人的努力,牵着不走打着倒退的“驴”性子,是成不了气候的,不然也就没有“黔驴技穷”这样的成语了; 5 N, @( ^3 [" _ 9 S ^) U+ j; @* i# V6 p) P3 D# E% {1 W/ W, ?5 o8 s ②有人抱怨夜的黑,有人欣赏夜的美,制度靠不靠谱,关键还是看个人的心态和应对方法(主要是你也改变不了什么);: U! w2 N# }9 W& V; @; J& Y2 C( c" w 8 F& a$ E5 H" n2 \( A$ l ( r& D- |* \+ Z1 S* F+ O/ r# `' P7 A ③“存在即是道理”一种制度存在,必然有ta存在的土壤,分析、理解“土壤成分”,得到的绝对比讨论制度本身“靠不靠谱”实用得多。" S- t4 T ]* M( g- b2 R1 ?2 y A ) [7 i4 s( O4 {
6 T4 C4 K$ C2 q- |6 Q结语:凡事无绝对,上述言论也只是代表了相应类别下的大多数,对了点个赞,错了您就抡起胳膊拍砖,没有什么不可以。3 n9 a/ M. d; x( J, A
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