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给技术工人一条晋升路

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发表于 2017-4-2 10:39:38 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
长期以来,在一些人的观念中,人才仅限知识分子、专家学者,看重博士、硕士,轻视技术工人,认为技术工人没有发展前途。
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在不少企业,高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师,与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少,但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”,忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用,致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。; N* Q# V; B4 g# ?3 p" X# d
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职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。+ ~ a8 }* I1 R% ?, ]

, _7 D, h' S' d5 `; `7 k$ m# x( o比如,有的技术工人干到一定程度,再想往上升时,发现规定需要本科学历或别的什么证,比如英语资格证,光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里,有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢?
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! A# N( I: f: }6 ~6 Q一项调查显示,68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇,能够改变高技能人才缺失的局面。/ x" T d1 V$ W

9 u0 G9 w- q5 `# a$ J要打通一线技术工人的上升通道,就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。2 m2 J# a7 l# I& ~
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发表于 2017-4-2 11:04:33 | 只看该作者
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。
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发表于 2017-4-2 11:32:52 | 只看该作者
晋升路确实存在很多问题,难以实现,但是“出路”是必须的,也是完全可行的。
# m& f' n1 c; V. e什么是出路?
4 q6 `# b- w q0 y当“那个人开了二十年机床”这句话不再是贬义,而是褒义时,就是出路。
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楼主 | 发表于 2017-4-2 12:25:30 | 只看该作者
未来第一站 发表于 2017-4-2 11:04 ! O! L G' Q* `0 v
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。
; A2 J! v" @- h2 I
高学历都到一线了,没学历的怎么办?: J! t# W% n- w3 \& v
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楼主 | 发表于 2017-4-2 12:27:49 | 只看该作者
熊anh 发表于 2017-4-2 11:32
2 x8 q) J6 d3 ?" L" z晋升路确实存在很多问题,难以实现,但是“出路”是必须的,也是完全可行的。 " a; k4 y6 _3 f% e4 D8 m
什么是出路?
4 i a @4 O- p m7 Z, O7 F当“那个人开 ...
E& x4 B" K |) N. K& J& a
开二十几年机床真希望是褒义词啊,现在却是一种嘲笑
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发表于 2017-4-2 13:14:43 | 只看该作者
其实本人还是很尊重那些加工师傅的,在技术行业千万别用钱来衡量,要用成功价值来给予肯定
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发表于 2017-4-2 14:23:18 | 只看该作者
工资上已经开始倾斜了,真正的能人架子在那摆着呢,有没有名分无所
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发表于 2017-4-2 15:02:05 | 只看该作者
那就要减少环节,每个人都知道上班干什么,那就不需要中层管理层了,管理成本就会减少。可是这样还存在问题,技术工人在创造价值过程中,会想着帮老板创造了多少财富。真正需要的,我认为还是思想观念上需要改变。
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楼主 | 发表于 2017-4-2 19:47:35 | 只看该作者
xiaobing86203 发表于 2017-4-2 13:14
1 ~) O8 d' m$ U/ m! P$ |" f其实本人还是很尊重那些加工师傅的,在技术行业千万别用钱来衡量,要用成功价值来给予肯定

% h6 x" e' w8 i0 [ N( d机械行业的还是比较认可各种师傅的,但是从整个社会层面来看的话,机械行业还是不被认可的一个行业- k4 j6 A5 A" z& o- h: o
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楼主 | 发表于 2017-4-2 19:51:40 | 只看该作者
正在连接... 发表于 2017-4-2 15:02 ( q* c0 O ^/ ]- u" N) y
那就要减少环节,每个人都知道上班干什么,那就不需要中层管理层了,管理成本就会减少。可是这样还存在问题 ...

) M9 r7 }9 C% o4 g' r3 n+ A& ^" m那就以为企业创造多少利润为衡量标准选用人才,创造高利润可以快速晋升' g0 `4 h% |+ k, L! Z
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