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长期以来,在一些人的观念中,人才仅限知识分子、专家学者,看重博士、硕士,轻视技术工人,认为技术工人没有发展前途。 / ]1 w" s' Z; m& k) L2 K+ n) J ?1 Z5 @4 `3 m' Y3 d 在不少企业,高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师,与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少,但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”,忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用,致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。; N* Q# V; B4 g# ?3 p" X# d 5 ^$ b9 e' A5 G D8 U$ R- _ 职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。+ ~ a8 }* I1 R% ?, ]
, _7 D, h' S' d5 `; `7 k$ m# x( o比如,有的技术工人干到一定程度,再想往上升时,发现规定需要本科学历或别的什么证,比如英语资格证,光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里,有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢? - Z0 b/ f6 X6 J$ `$ I. ^ ! A# N( I: f: }6 ~6 Q一项调查显示,68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇,能够改变高技能人才缺失的局面。/ x" T d1 V$ W
9 u0 G9 w- q5 `# a$ J要打通一线技术工人的上升通道,就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。2 m2 J# a7 l# I& ~ , _- l# ^: f5 V% F' X% ~ 5 ]7 ~/ H$ r% {" M) e
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