从售后维修就可以看到企业文化的差距

韩寒11

禾木工匠 发表于 2017-3-24 17:26
国内企业顾不上搞这一套的，这一套一是需要投资，二是员工素质的培养规范，一线员工现场怎么拼杀领导不知道 ...

' t1 [: u. l- w( S+ E1 q/ ?# V对的，投资包括硬件的投资，如工具等，也包括对员工技能的投资

韩寒11

港口维修 发表于 2017-3-24 20:10
外企一般培训很多的，私企不想把钱花在培训上

5 ]! M# ?' `# h6 H1 M& c: I5 E3 E3 \担心培训好的员工跳槽了，但是私企可曾想过，员工为什么离职，工资到位了，谁还愿意跳槽啊
* h+ c# L" `( K: P* P( [

韩寒11

拼搏人生 发表于 2017-3-24 20:37
* g' ?$ ?/ @- E( P& o9 o人家从出门就开始算钱不是没有道理的

# S. }( c7 T0 b+ Z0 R救急如救火，就应该从门口开始算钱

书中日月长

韩寒11 发表于 2017-3-23 19:05
1 S6 \. ?' {# W" S* v; V6 E外企一般都是3星以上，其他的很多企业都是小旅馆，快捷酒店都住不起

, e9 ?2 l2 s3 I6 i4 T+ ~说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导的亲戚也是售后，他的住宿就随意多了。
, |- y$ M& K q$ Z t9 J+ X4 r0 m

ckc521

只有伟大的员工才能创造伟大的企业

韩寒11

书中日月长 发表于 2017-3-25 12:33
7 s5 u2 _9 g( u7 G. X说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导 ...

) g7 C. A* X& e4 d, X/ t这就是领导的差异化管理，有的时候可以适当的提提意见什么的，提高一下住宿的标准
3 E8 N- O% S U' u$ l `

韩寒11

ckc521 发表于 2017-3-25 17:05
, L$ R3 i) s+ j' j只有伟大的员工才能创造伟大的企业

3 t, N% g/ b0 `. b员工有好的待遇，有“家”的感觉，自然会在客户面前维护家的形象，不然，反之
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