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听话才能出活

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1#
发表于 2017-2-13 11:06:54 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,大部分时候,听他的话准没错儿。
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- j3 M) f' Y1 M$ H2 a有朋友说:我有能力,我比领导水平高,我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导,肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿,什么叫“有能力”啊?领导用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白费。
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7 l& o# c- s2 d% M# |* y- \根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。0 o. M/ I$ g% ?" C

( v* z6 Z2 I9 z还有人说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。2 Z5 l3 D( j5 U" G3 C
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什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。; E' D4 @" F" ]9 W8 H. M% i

* R2 A2 {, h, @* \0 D2 y过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。4 {$ ]! H1 D1 y/ ^; {4 q7 c- f

- q: U& X. E1 V( I0 ]% z: d一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转,两个“不靠谱”就很难转变印象,三个“不靠谱”你就没有机会了。4 x/ K$ x! D& T( G& A/ }' `
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没机会就等于你基本上和升职、涨多少工资没关系了,吃亏的是自己。+ R- X' l' [$ t7 P; @
2#
发表于 2017-2-13 11:48:13 | 只看该作者
是这么回事
3#
发表于 2017-2-13 11:53:37 | 只看该作者
自上而下的管理模式就要垮台了!

点评

已经实行这么长时间的管理模式说变就变,难。 想变也可以,工会独立,政府给工会开工资 发表于 2017-2-13 13:25
经典 发表于 2017-2-13 13:07
有这个趋势,以后就看谁能发挥人的积极性。 发表于 2017-2-13 12:33
4#
发表于 2017-2-13 12:03:26 | 只看该作者
确实是这么回事, 你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。 一件小事,被我拖了两三个月(其实我不想做),到最后还是被提起,还被其他部门投诉了。所以,领导交待的事要尽快干完!
5#
发表于 2017-2-13 12:28:19 | 只看该作者
楼主说的对呀,“听话才能出活”。
6#
发表于 2017-2-13 12:40:32 | 只看该作者
楼主总结到位!
7#
发表于 2017-2-13 12:45:34 | 只看该作者
你遇到过职业经理没有。不是自己的公司,就要个表面光鲜,有问题找找理由责任,甩甩锅。
) M8 p3 \0 f( D7 g( l这种咋办。
8#
发表于 2017-2-13 13:18:11 | 只看该作者
总结很到位,也是多么痛的领悟啊!估计不经历过苦口婆心一遍遍告诉你也没用!
9#
楼主 | 发表于 2017-2-13 13:23:24 | 只看该作者
禾木工匠 发表于 2017-2-13 11:48 * {' P. D) {% g' F
是这么回事

- x3 z7 A" i4 Q5 I8 R3 O* T这都是经历过的呀
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10#
楼主 | 发表于 2017-2-13 13:26:17 | 只看该作者
老吴机械 发表于 2017-2-13 12:03
8 {4 n8 W }3 p确实是这么回事, 你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经 ...
7 h* \& {# D" I6 q
这种事情我也做过,领导也没说什么,但是我心里不得劲,所以以后很少有这种事情发生
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点评

顶你,自我管理比公司管理困难得多 发表于 2017-2-13 16:02
好的管理模式可以避免很多这样的情况吧,我说的管理模式不仅是公司的,也包括自己对自己的管理。 发表于 2017-2-13 14:15
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