节后的人才市场供需两旺？

韩寒11

　　最先找到心仪岗位的人离开后，会增加企业的招聘需求，从而给市场上造成就业需求旺盛的假象。

　　在大连职场，离职员工和在职员工求职时的薪酬待遇差价在10%左右。

　　三成大连白领在工作选择中显得犹豫不决，在跳与不跳中摇摆不定。

过完农历新年，重返职场后不少人开始忙乎跳槽了。大概10%的人在年前已敲定新的去向，一过完年就开始办理离职、入职手续了；五成左右的白领更新了简历，把更换工作的意向落实在行动上；而三成人显得犹豫不决，在跳与不跳中摇摆不定；只有百分比个位数的人安于现状，无意跳槽，从数字上来看，今年的“金三银四”跳槽高峰期仍然活跃，但企业提供的岗位数量、薪酬待遇等，却与求职者的心理期待背道而行。企业的用人需求趋向于保守。

从一个人力资源的朋友处了解到，在大连职场，离职员工和在职员工求职时的薪酬待遇差价在10%左右。比如每月工资4000元的岗位，对于还没离职的求职者，会给够他4000元；而已经离职的求职者，只会给他3600元。对于离职员工和在职员工，用人单位的心态是不一样的。

节后跳槽有点‘蝴蝶效应’的味道。用工者拿到年终奖后，终于抑制不住积累已久的跳槽意愿，开始付诸行动。最先找到心仪岗位的人离开后，会增加企业的招聘需求，从而给市场上造成就业需求旺盛的假象。这种假象会刺激更多职场人寻求所谓的更好机会，对薪资待遇的期待从而水涨船高。再后来的跳槽者对工资的期望也会增加，但是企业在用工预算上是有底线的。结合目前各行业现状和整体GDP，我们会发现跳槽涨薪这件事，其实没有想象中那么美丽。

现阶段的跳槽，对经济收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加专业知识、拓宽眼界和发展领域为目的的话，我是鼓励这类职场人行动起来的。如果是想要通过跳槽提高收入，那么现在并不是好的时机。

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禾木工匠

改变会产生前进的动力。

一重科技

骑驴找马比较好。

韩寒11

一重科技 发表于 2017-2-11 08:48
骑驴找马比较好。

" D8 l, K, T/ s+ g3 E赞同，裸辞是冲动的，会付出相应代价的

韩寒11

禾木工匠 发表于 2017-2-11 08:45
& s, q. g: B4 H) {4 h& o改变会产生前进的动力。

经济环境不好的前提下，增加点跳槽的资本岂不是更好

所罗门_x

现在企业都会玩空手道了！
甚至把人忽悠过来给你来个6个月试用期，期间不仅工资打折还不交保险，更厉害的是活忙完了试用期就想办法撵人！
跳槽要慎重，骑驴找马者的心态和不良老板一个样！真的想走就直接裸辞！
上面说的未离职给4000，离职了3600这例子说反了，如果是真的只能说人事的心机很重，你确定能拿到那4000？

工人师_OgIOQ

供需两旺，砖家是数人头的吧。

韩寒11

所罗门_x 发表于 2017-2-11 11:48
3 W8 X- U) ^" [现在企业都会玩空手道了！
甚至把人忽悠过来给你来个6个月试用期，期间不仅工资打折还不交保险，更厉害的 ...

害怕，层主这么一说谁还敢跳槽，可以在跳槽之前要求对方发个邮件，有详细的工资待遇之类的，以防后患，落到纸面上的东西才是真的
0 _0 Y9 F) N; p! U

韩寒11

工人师_OgIOQ 发表于 2017-2-11 13:29
" K0 d6 t1 T) q& H6 d0 i. I4 o供需两旺，砖家是数人头的吧。

5 R0 _, H9 U) }' c莫要断章取义，请仔细审题
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韩正州

打工的真不容易