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楼主: 韩寒11
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批评的含义

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11#
发表于 2017-1-18 19:52:51 | 只看该作者
面壁深功 发表于 2017-1-18 19:07 7 e' m0 z) V* K6 @2 A8 Z' A
看对象,同事、同仁、独生子女这代人越骂越不屌你

( z7 z5 o1 i8 k9 k3 u这是爱之深、恨之切2 O5 i# M. [! |( Y- d! v! S
12#
楼主 | 发表于 2017-1-18 20:34:04 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2017-1-17 23:59 , j7 e6 m. I8 |& k+ _/ @5 r0 V
我在线下,常骂人。我骂人分两种,一,就是想骂人家,说直了,就是想毁人家。还有一种,就是希望他好。这种 ...

# Y/ R- L+ S8 V3 d! w0 j容易得罪领导的,除非能拿的住企业,要不会有小鞋穿的) Q4 T5 z' f! C3 |4 {

点评

日企我也带过,日企特别崇拜技术,各种口号都是和技术有关,如果你掌握一种特别厉害的技术,那么你就是他们的神,估计层主就是 发表于 2017-1-18 21:47
我以前一直是在日企呆过来的。我的观点是:日本人只吃硬的,不吃软的。实践证明,我没错。我几乎都是跳级直接和老总谈事过来的。关键是,自己得做好分内的事儿。 发表于 2017-1-18 21:43
13#
楼主 | 发表于 2017-1-18 20:37:17 | 只看该作者
淡然 发表于 2017-1-18 09:00
) V# _- X p% I% s# [5 v0 ]我始终认为,人与人之间,少一些批评,多一些“提醒”,结果会好一些。批评容易混入“指责”的味道,“提醒 ...

' Q+ [) E/ l* G( H, N* `9 Z对的,提醒会好点,不至于直接伤人,比较缓和,批评就比较尖锐了,但是印象深刻- N' F* r% W4 h8 [# Y7 x5 i
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