涨工资的那些事儿

胸大当饭吃

你们老指望道德层面的东西，太虚幻了，其实这都是市场行为，不是我们思想能左右的，既然你嫌工资低，可以跳槽啊，你的水平到了，企业给你涨工资，外来的价格一样，对于企业来说是持平的啊，不给你涨呢？企业就赚了，哪种性价比高？
咱们身为技术人员就该有觉悟，靠自己能力吃饭，而不是靠老板赏识，我一直坚持学习，每年墨迹两回工资的事儿，一边和公司谈，一边和猎头墨迹，哪边高去哪，这样也避免了新公司面试的成本和问你为啥离职啊一堆墨迹事儿，我的原则是私下里可以是朋友，涉及到饭碗上，哪的饭好吃去哪，没有所谓的忠诚一说

韩寒11

胸大当饭吃 发表于 2017-1-6 11:22
你们老指望道德层面的东西，太虚幻了，其实这都是市场行为，不是我们思想能左右的，既然你嫌工资低，可以跳 ...

7 k! C+ O; E5 x. F/ ?我们这边的老技术一般都不愿意跳槽，能凑活也就凑活着干吧，东北这边工作也不好找，老板也就抓住了这个心理---好用

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现在的形式就这样，喜欢捡现成的，一个公司注重培训那固然重要的。可是很多私企，不注重这块，以前我也想过，可是订单都来不及，就放弃了，很多一线的员工，都缺少系统性的培训。可是你扔钱下去培训了，别人都盯着你厂里的员工。就像我们做的行业，很多都被同行挖走了。人家给你的职位更高，你认为有机会博一把，那时候就不是看重的工资了。

遗城落梦Ω

主要原因是公司培养了一些人，到最后人学会了就都走了，好多人都会有这样的想法，在一家公司只能学到他家的东西，都想要学更多懂更多，所以公司不信任员工的关键点，培养半天到时候为了一点小事走人了。

胸大当饭吃

韩寒11 发表于 2017-1-6 11:31
& g9 }" T1 K6 P1 ?我们这边的老技术一般都不愿意跳槽，能凑活也就凑活着干吧，东北这边工作也不好找，老板也就抓住了这个心 ...

% E# N; T& L, c对啊，所以越不跳越这样，这都是市场博弈的结果，你不跳我就不涨工资，咱们这样抱怨啥都解决不了，与其研究啥啥国家不重视技术人才，老板缺德，社会倒退之类的还不如年后考虑考虑挪窝呢，只有思路灵活了，市场才能规范，每个人都敢于说不了，老板们才会收敛，我们所有遭的罪，都是被我们老实人惯出来的。
7 p) E1 N  Q! T# m; Y还有不愿意挪窝的基本上大部分是安于现状，没怎么吸收新东西了，转来转去都是一个厂子的事儿，思路眼界也局限了，然后心有不甘，一方面把问题推给为了家庭希望稳定，另一方面推给老板、道德一类的问题，这样不会有助于解决问题。
我们技术人，发现问题就得解决问题，别技术上琢磨的仔细生活上收入上就马虎了
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huanghuan871

非常 发表于 2017-1-6 07:26
- f7 R' [7 p5 }1 G" Y0 Y0 F* G& E7 W前几年看到这篇文章：工资最高的时候成本最低    “你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将 ...

胖东来现在还是好好的呀，有什么问题？
9 ~: h; T! x+ ?; k" t4 R* [: K

屏风ing

非常 发表于 2017-1-6 07:26
前几年看到这篇文章：工资最高的时候成本最低    “你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将 ...

我既然全看完了，以前这么没听说过这么一个人，看来我是孤陋寡闻了

天天天蓝_

楼上说的值得深思，工资最高的时候成本最低

韩寒11

正在连接... 发表于 2017-1-6 12:23
* r8 b: c& N% c8 P/ Q! t: C3 z3 W7 q2 {现在的形式就这样，喜欢捡现成的，一个公司注重培训那固然重要的。可是很多私企，不注重这块，以前我也想过 ...

这个时候就应该使用点战术留住员工，小恩小惠也不是不可的。
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韩寒11

胸大当饭吃 发表于 2017-1-6 14:17
) q9 k) p+ W2 {: y, S, s' S! d对啊，所以越不跳越这样，这都是市场博弈的结果，你不跳我就不涨工资，咱们这样抱怨啥都解决不了，与其研 ...

& @6 Y& [) r- j- a3 M( I" Y东北这边的人还是比较安逸，轻易是不愿意跳槽的，特别是年纪稍大的老技术，其实我觉得大家多跳几次槽工资自然也就涨上去了，有这么一句话：跳槽是涨工资最好的办法