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楼主: albert.tang
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外企职员平均年龄有多大?

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11#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:10:14 | 只看该作者
小河HH 发表于 2017-1-2 21:34
: |1 W) R2 m6 }& B4 o, F4 U5 q这样的问题在民企更难混下去。没有很特别的能力,工资又高,好像哪里都不好混。

3 z6 [' d) J8 o8 D不能都到国企养老吧,地主家也没有余粮啊,ZF还要延迟退休,以后的工作形势会很严峻,压力山大。
0 K; J! G6 L6 \6 S- J" c4 F

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还拖延,政府脑子都被驴踢了。现在的机器人会让多少人失业,被驴踢的人说过吗?  发表于 2017-1-3 21:03
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12#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:11:23 | 只看该作者
未来第一站 发表于 2017-1-2 21:42! l" I) l! ]+ Y1 k% L* w
外企的中年危机,出来后会很难适应。

4 a3 _& A! y% F( e. T的确是这样子,高不成低不就的。$ b; M/ L* b( B- [& q, ~
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13#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:14:57 | 只看该作者
面壁深功 发表于 2017-1-3 07:180 {0 j9 @  F0 J% ]+ g. c. a
要不几年,侧重形象、关系而缺乏技术内涵的岗位,70后面临巨大就业压力。今天再努力不会有错。

5 M  ?4 r! H! |4 `* Y今天工作不努力,明天努力找工作。若没有点真本事,等不到退休先失业了。
! s+ ]$ n, x% {7 {( S

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就业形势越来越严重了。趁着年轻多赚点钱。  发表于 2017-1-3 21:04
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14#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:25:48 | 只看该作者
江苏阿虎wyh 发表于 2017-1-3 08:21
3 x1 J0 A5 Y# K4 O0 R; M. T现在国企也都面临着中年危机!企业都鼓励用年轻人!80后的确也成了企业的顶梁柱!
$ H0 t" U+ p+ m" F& c( r. I* j, I
年轻人有活力有干劲,从用工成本上考虑也更经济。8 u) t; [8 a5 L) Q4 V# m
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 楼主| 发表于 2017-1-3 18:31:08 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2017-1-3 09:00
- k; a# v1 p6 _' p0 O$ Q中年人难道只能拼性价比吗?
% o5 n6 H! m6 \' _
精明的老板会考虑的?公司里面没有谁是不可替代的。3 Q2 y! [$ w* I/ Y& M; A

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最后一句话,我很喜欢,  发表于 2017-1-4 08:46
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16#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:40:38 | 只看该作者
一重科技 发表于 2017-1-3 09:54# q2 C8 @2 l! M& Y
不止外企,这种问题,私企更难混。
1 ^8 O7 ~+ `) t2 j5 }
谁家也没有余粮啊,珍惜当下,努力做好自己。( Z- O* A+ B6 Z: J9 r8 Y& Z
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17#
 楼主| 发表于 2017-1-3 18:43:38 | 只看该作者
养猪东篱下 发表于 2017-1-3 12:47; ^$ a( m# W; k0 B
我们公司是外企(非工厂),2000多人,平均年龄30左右吧。超过40岁的,只占5%。
! m  {, A0 i/ f3 t; S2 H$ w! q
很小的比例了,出去领导,干活的很少了。9 \. j/ k/ |- |' c/ y. A
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18#
发表于 2017-1-4 11:02:49 | 只看该作者
目前就在外企的路过( H8 C, w9 ~/ w1 @
这几年外企--民企--台企--外企8 @6 v. }( l5 d  @6 V& b5 P- X
感触颇深,幸运的是这家外企环境不错,也能学到东西,进民企虽然充实,但是没法兼顾家庭,很多时候也是重复性的工作,提高并不多
  H& q* p  J- L( o5 G1 k最关键的是容易落下一身职业病
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