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楼主: g2096
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我是不是上当了

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21#
发表于 2017-1-3 10:02:29 | 只看该作者
还是尽量相信老板吧。老板还是愿意把事情做好做大的!老板既然承诺了日期,那就等到那一天再说。

点评

短信都不回,这是哪门子事嘛,还相信他的承诺呢 发表于 2017-1-4 11:22
22#
发表于 2017-1-3 10:12:03 | 只看该作者
我也一样,那家公司面试就让我根据他们的产品,优化一个方案。能有多详细就多详细。我口头稍微说了一点还不行,要做一个详细的文件说明。在他公司就他一个招聘人员,工人没有,连文员也没有!说是快过年了,有些走了,还有些有事情出去了。我靠,离过年还有一个多月呢!最后我就发给他一个大概的方案,然后,就没有然后了!

点评

你可以说一个另外的案例,证明你,最好是能诱惑到他去开发。 发表于 2017-1-3 10:58
23#
发表于 2017-1-3 10:40:17 | 只看该作者
这样的刚创业的公司,想法很多,一天到晚一款产品都搞不好, 由于经济上青黄不接, 有能力的人,一是请不到,而是养不起; 天天在网站上挂着高薪招人,骗技术, 拓展自己的思维和想法; 真TMD的可耻!
24#
发表于 2017-1-3 15:22:33 | 只看该作者
现在这类的公司很多,留个心眼,关键技术不要说,我十年前就遇到了,面试他带了个部门的技术员,问的都是一些难度高的问题,而且他们还没解决的问题,我答还是不答?但是想拿出诚意来,一一回答,结果很愉快,就是工资低,开的比行业最低还低,就是他妈的来套技术的。从此以后面试问关键问题都保留,只笼统讲大概,拒绝讲细节。不过也丢失了些机会,反过来一想,技术被套了机会还不一定有。保密还是很重要的!

点评

漏一小手即可! 发表于 2017-1-4 10:40
25#
发表于 2017-1-3 16:32:11 | 只看该作者
zxc881211 发表于 2017-1-3 10:12 . g5 J& `* d! ^0 W2 U/ F: _7 c
我也一样,那家公司面试就让我根据他们的产品,优化一个方案。能有多详细就多详细。我口头稍微说了一点还不 ...

: p! ~( s" `( [8 r2 B+ i! A我也遇到过
9 k, g3 E- t% Z# X: s4 E
26#
发表于 2017-1-3 16:35:47 | 只看该作者
深圳很多这种案例啊,很多公司都是这样的,有难题自己的员工解决不了,就招人,让面试的解决
27#
发表于 2017-1-3 17:28:41 | 只看该作者
面试只谈大概方案,细节不谈
28#
发表于 2017-1-3 18:12:06 | 只看该作者
要是我的话,让他来请,不来就不去,情愿回家种地也不为不重视技术的老板付出,当然如果他给很多很多钱也会为他做事,但不会给他卖命。
29#
发表于 2017-1-3 22:36:52 | 只看该作者
30#
发表于 2017-1-4 10:41:43 | 只看该作者
看家的的东西就不要拿出来了!
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