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楼主: 韩寒11
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工资的区别差在哪?

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21#
 楼主| 发表于 2016-12-30 21:50:23 | 只看该作者
小河HH 发表于 2016-12-30 20:46
! _' U" ]- |# r( m* \做技术最大的优势就是,学到的是自己的,且多劳多得。
3 w0 u1 H. L. f; L
对啊,赚钱的事情只能先放一放了# k7 c! z! @+ b# ?* P

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如果看不到这一点,这种人在技术这条路是走不远的。  发表于 2016-12-30 21:51
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22#
发表于 2016-12-30 22:14:42 | 只看该作者
从这个帖子可以看出来,在这一行中,走到一定高度的人,都是认同楼主这个想法的。现实也确实如此,做技术的人不能浮躁,要有一颗匠心。

点评

前面一大段怎么被必威APP精装版下载吃了......  发表于 2017-1-5 17:34
找老板谈待遇的问题,这个时候你手里有真本事,说话才硬气,老板给不起,出门就找一家给得起。对吧,市场经济,自由选择。  发表于 2017-1-5 17:32
做好本职工作是应该的,但是楼主的说法并不现实,一个职位的工资定在3000.肯定是有原因的。怎么会随意涨到7000 8000.除非他是特殊人才,做出特殊的贡献或者换职位。而且一个价值7000 8000的正常人,也不会去找一....  发表于 2017-1-5 13:02
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23#
发表于 2016-12-30 22:31:11 | 只看该作者
技术太广了
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24#
发表于 2016-12-30 22:33:19 | 只看该作者
在其位就要谋其政,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。
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25#
 楼主| 发表于 2016-12-30 22:43:22 | 只看该作者
albert.tang 发表于 2016-12-30 22:33
& O  z2 v' I5 o在其位就要谋其政,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。

9 t! m8 f2 ~' ]* w也不能总拿卖白菜的钱,依然卖着白菜,咱也要进步,也要向钱看
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26#
发表于 2016-12-30 23:02:15 | 只看该作者
公司和公司之间也是存在竞争的,当员工抱怨工资低,可能是员工不努力,那换个角度,当老板一直抱怨自己公司的员工不行,那说明什么?说明,这个公司不行。行的话,要么,能培养好的员工,要么,能挖来好的员工,要么,能留住好的员工。如果,都做不到。。。

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抱怨是一种对不满的发泄。当抱怨过多的时候说明公司环境有问题。好的管理人才会想办法调节控制的。就像军队的势气一样。  发表于 2017-1-5 13:07
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27#
发表于 2016-12-31 07:51:08 | 只看该作者
在于自身能力的大小及人际关系的融洽~~~~
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28#
发表于 2016-12-31 08:51:41 | 只看该作者
就算你值7,8千,老板还是想5000买的。这点你可以放心

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对 3000买到了。他只会偷着乐。顶多给你涨个 500 1000。安慰安慰你。除非有特别意义。  发表于 2017-1-5 13:09
打工和雇佣,本身就是一桩买卖。拿过去或现实来做假如,很没意义。下一趟买卖,你想收多少钱,自己得定好标价。  发表于 2017-1-1 00:26
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29#
发表于 2016-12-31 14:08:25 | 只看该作者
自行把握!
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30#
发表于 2016-12-31 14:35:33 | 只看该作者
说的在理
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