职场新人有多少逆袭成功的?

xueqingchao

职场新人有多少逆袭成功的?
其实我想说的是种职场现象, 这里新人不是指刚毕业这些,因为他们逆袭成功的概率几乎是0;  我指的新人主要是, 职场有要经验的,特别行业经验的,特别是老板挖过来的, 特招的,其中不少是来自名校,海归,知名外企等 ,这些个单枪匹马来到新公司新部门有多少可以逆袭成功的

其实在这周围有很多这样的案例,说实话,逆袭成功做的很漂亮的真的很少, 多数技术上没有多大问题,不成功的原因很多,下面简单说一下:
1.高傲型的, 因为自己海归,名校,知名企业背景等, 目中无人,动不动就说,我之前怎么样....
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6 B0 o* F- A8 x3 s* L2.懦弱型的, 多数做技术的,性格不够强势,加上新公司流程和文化与之前不同, 自己的想法执行不下去,虽得到老板支持,最终还是...
3.运气不好的,   这种人一切都比完美, 虽然你很完美,但这个世道很不完美,你没有来之前,大家就给你设了一个完美的圈套,比如大家都不搭理你,排挤你等战术...

( K  w# N. M1 N5 S3 x( a+ J
...... 等, 总之内因外因皆有 ,层出不穷, 有江湖的地方,从来没有停止过这种游戏.相信大家多少都会深有体会.
4 c' n: ]3 B  M: S' q

pokerkings

正态分布，逆袭的肯定是少数

面壁深功

搞技术，高傲型的有成功潜质，只要个性一惯到底，并且心气足，还要让上司的上司知道你能。
其它就看企业文化了。

恁老厮

啥叫逆袭?见运钞车干一票?能吃一辈子?来得容易去得也快,一年半载吃完了,食髓知味又想再干它一票,有谁一辈子偷鸡摸狗能不被逮着?

albert.tang

有句俗语叫外来的和尚好念经。其实，就念经而论，本地和尚不见得输给外来和尚，或许人们对于外来和尚知之甚少，心存神秘而充满期待，而不管有否滥竽充数之嫌。本地和尚就不一样了，知根知底，优势变成了缺点，长处变成了不足，从美学上讲，产生了审美疲劳。

天天天蓝_

去年入职，再过几天就算是入职两年了，按单位没有新人来，我这一批就还是新人，然而我正觉得自己离废的路不远了

结构工艺

屌丝逆袭？

xiong__007

逆袭，见过一两个，都属于不被搭理，被边缘化的人。
其实被边缘化很好，才有机会去慢慢熟悉公司，以自己的想法去发现核心问题，才有时间去琢磨问题，得到答案。最终找到能借力的人，一招上位。如果一进去就被拉入繁重的事务中，就会很快被同化，没有时间给你思考，思维也被同化了，慢慢的就没逆袭的机会了。
呵呵，是不是很厚黑。

未来第一站

能不能逆袭最终还得看老板下的那盘棋。

韩寒11

命运决定一切，多看看风水八卦什么的吧