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销售VS采购

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1#
发表于 2016-12-11 21:55:35 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
A销售君对老板抱怨现在形势不好,产品没有竞争力,客户不好找。老板回复:我产品好的话,还用花钱雇你们卖啊!
, d, _1 w7 K& J$ r" m
4 ~6 C1 u( x3 |B采购君对老板讲现在市场上产品良莠不齐,价格差别也是很大,担心价格低了买到次品,影响产品质量。老板回复:有钱我用你去买啊,我要的就是质优价廉。
) m! \7 B5 i3 G. ~5 w: {! K }( [( F I# F5 f. |* B
怎么看这两种情况?
7 D& j( k/ k$ z, O
2#
发表于 2016-12-11 22:29:16 | 只看该作者
在一般公司,销售和采购总是存在矛盾,但是,如果公司的制度适当,也可使两者相得益彰,那就看老板怎么做了,因为政策是老板制定的,或者必须迎合老板的意图。
3#
发表于 2016-12-12 07:30:50 | 只看该作者
老板拥有二个人才,但都被他用错了。
, [( U* I9 D/ F8 U对换一下岗位吧
4#
发表于 2016-12-12 08:57:20 | 只看该作者
这就看老板了,所谓重赏之下必有勇夫。你准备花多少钱,雇什么样的人,干成多大的事。
7 h- h* o) x" l; `7 p总是想一年花两万还要至少给你赚个三五百万,那是不可能。

点评

有道理 发表于 2016-12-13 13:07
要舍才有得。 发表于 2016-12-12 09:17
5#
发表于 2016-12-12 09:02:20 | 只看该作者
很多单位,都是这种状态。
6#
楼主 | 发表于 2016-12-12 09:12:44 | 只看该作者
老农问天 发表于 2016-12-11 22:29
0 J$ A8 r5 ?4 C1 l在一般公司,销售和采购总是存在矛盾,但是,如果公司的制度适当,也可使两者相得益彰,那就看老板怎么做了 ...
4 ]7 |5 `' V: f% A
关键是要找到一个利益平衡点,采购的零件在满足产品质量的前提下也要满足目标成本的要求,这样销售的产品在质量和价格方面才具有竞争力。从大的方面讲这是一个三方共赢的问题,老板、客户、供货商。
" J5 A0 P# z9 b+ I7 O. @4 x

点评

对的,呵呵 发表于 2016-12-13 18:30
7#
楼主 | 发表于 2016-12-12 09:18:30 | 只看该作者
贝克焊条 发表于 2016-12-12 08:57 ! k2 C' X4 }8 N! z6 s& I
这就看老板了,所谓重赏之下必有勇夫。你准备花多少钱,雇什么样的人,干成多大的事。
3 j# U' L# E* p b* ]( @& K总是想一年花两万还 ...
3 V; ~! M3 w/ |( o- z, {) U
要舍才有得。9 K7 i9 {( \! o T7 Q4 K* d
8#
发表于 2016-12-12 10:11:01 | 只看该作者
如果是真的,那很难存活了。1/老板语气让所有的员工都没信心了。因为公司是老板的,老板这样处理问题,第一不解决问题还是推给了下面,第二没给出安慰甚至信心鼓励,员工压力更大,估计真的没单就考虑下一家了。2/其实员工反映这两种情况很好,如果是老板应该是警示作用,销售说产品没竞争力,老板应该重视这个情况了,需要采取一定措施了;采购都这样说,说明生产和技术上的问题更多,3/如果我是老板,至少会有几个会议要准备了。(当然不是你想的“中国式”会议)

点评

虽然大部分老板不会说出来,但大部分老板都是这么想的 发表于 2016-12-13 13:08
赞同! 发表于 2016-12-12 12:36
9#
楼主 | 发表于 2016-12-12 19:37:00 | 只看该作者
杰克阿里 发表于 2016-12-12 10:11 - o# N+ }. p7 O& b) C
如果是真的,那很难存活了。1/老板语气让所有的员工都没信心了。因为公司是老板的,老板这样处理问题,第一 ...
- u- d3 `% \( u
待遇留人,事业留人。财散人聚,财聚人散!相形之下,一些老板更愿意喊口号,急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒, 而不是与他的员工分享财富。& v! q" p0 M# g$ \ N
10#
楼主 | 发表于 2016-12-12 21:45:03 | 只看该作者
杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。
' y I W6 _ X为什么这么说呢?因为我们只考虑到 会计成本,没有考虑到机会成本,没有考 虑到人的成本。?6 l! _1 K& m: b Y9 v% Y. I
企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。4 E( v) q: z- j) k3 K" T' ]
中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心, 带团队没有感觉。中国企业的老板就是永远不懂这个道理, 永远只在乎客户价值而不在乎员工价值, 殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在 乎客户价值?
4 X0 m' D* ?$ E9 y) y
+ n4 B' |+ I V+ B* H这就是典型的2 y* `7 h5 ~1 }! t$ _5 m
又想马儿跑,不给马儿草!
* y2 I! L, e, q. w3 {

点评

楼主见解深刻 发表于 2016-12-13 13:10
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