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小厂,怎么管理员工玩手机?

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1#
发表于 2016-12-7 15:50:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
LZ是小厂,三十个工人的样子,龙门铣磨刨多,都是大平面,那工人一坐下去比如说龙门铣的话不换刀片就让机床开就是了,时不时看看切削屑就好,老的员工呢确实比较自觉不怎么玩手机的,一些90后的员工说了几次还是经常玩,说说他们呢就说自己家里有事在沟通打电话什么的,年底也要换掉一批人了,但是新来的员工有没有好的办法来尽量避免出现类似的问题呢?
" l5 t1 g) u4 K5 S9 J) F要出规定呢,好像也不是很难去界定是不是在玩手机还是真的有事情,怎么算一次怎么又算两次?最后LZ比较头疼这个,请各位大侠支招,谢谢!

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2#
发表于 2016-12-7 16:09:15 | 只看该作者
1,你可以不让带手机,手机不允许进入车间,在车间配一部电话,谁都会有事情,但是不会每天都有,刚开始肯定有难度,但是真的实行到位了会很彻底。  }* u% K/ J4 q) q3 u8 R
2.安装监控,只允许打电话,不允许看手机,这样会比较好实行。
; B& b  K+ ^' V; N6 x. h, g3.屏蔽网络信号.0 Q3 g& A& t1 y: F9 ]

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赞同第一个方法  详情 回复 发表于 2016-12-7 16:16
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3#
发表于 2016-12-7 16:16:17 | 只看该作者
遗城落梦Ω 发表于 2016-12-7 16:09  k+ X9 D1 x  T2 q4 @( z
1,你可以不让带手机,手机不允许进入车间,在车间配一部电话,谁都会有事情,但是不会每天都有,刚开始肯 ...
) ~% x+ Y5 w. ~1 q! Y: T4 X
赞同第一个方法- j: |( G# Q" T4 `- x) [1 z
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4#
发表于 2016-12-7 16:16:18 | 只看该作者

3 s' t# \8 N, ^5 s; ~+ p# i& y楼主这种情况,可以开会的时候讲一下, 如果不影响工作,可以睁只眼闭只眼; 员工看到你,把收手机收起来也就行了; 就当给员工的福利吧,
* C* n3 S5 @9 p6 `2 F8 f" s7 R) p- u' F$ K( j: Q
如果有过分的,开会点名批评,吓唬一下; 如果真把手机给禁了,真会有人走, 9 t# X* s- C  P6 j- J: R) g) V
4 D! _5 ^" Z  h( W6 f0 \+ D
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5#
发表于 2016-12-7 16:24:52 | 只看该作者
本帖最后由 一毛 于 2016-12-7 16:26 编辑 ( n  h1 g. v2 N+ e4 U

" r( r+ z; a9 q& n  z怎么说呢,如果觉得工资福利有底气,就对工人约束强一些,看在钱的面上,也会忍住的。另外,就是设备操作时,肯定不能玩的,安全大于一切,没的说,就是你看怎么把握处罚力度了。" V* k' [/ r! \( @- K+ E$ f& R( Q
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6#
发表于 2016-12-7 16:31:49 | 只看该作者
人性化管理只适合有素养的员工,对于得寸进尺的员工只适合制度化。

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小厂啊兄弟,各种考核不现实啊  发表于 2016-12-9 14:20
赞同层主所言,需要健全制度、工资实行绩效制考核。  发表于 2016-12-7 18:14
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7#
发表于 2016-12-7 16:35:20 | 只看该作者
要么加重因为玩手机出质量事故的惩罚力度,要么直接规定发现就罚款,接电话可以停下来到车间外面接,这些最直接

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这个好,车间内不允许玩手机,有事就拿手机去车间外面  发表于 2016-12-7 16:45
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8#
发表于 2016-12-7 16:47:24 | 只看该作者
第一个方案吧
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9#
发表于 2016-12-7 16:59:54 | 只看该作者
比如允许 每两个小时让他们休息10分钟!隔离区玩他们手机 但加工的时候不能看手机!

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我提供的是一种模式,但具体的操作细节可以按实际情况来制定!  发表于 2016-12-26 08:40
够可怜的,两个小时休息一次。。。我是早已习惯工作50分钟休息10分钟。  发表于 2016-12-25 22:05
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10#
发表于 2016-12-7 17:07:37 | 只看该作者
作为老板就得有魄力7 R; c$ o8 K0 x- _9 A: M( m! J/ e
# A" \! t. Z) D
无规矩不成方圆,我一般提醒,再提醒,再提醒。后面就是考核分数大打折扣。
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