“不上进”员工的真实心理扫描

albert.tang

考验管理者的智慧

小河HH

albert.tang 发表于 2016-12-5 19:56
6 g, Y: t' ~) t' z* |0 W6 ]考验管理者的智慧

管理很多时候真的是一门艺术，蛮干绝对行不通的。
& B) f# r* n! l! L3 ~

小河HH

钢铁裁缝 发表于 2016-12-5 19:34
公司和公司不一样，谁干活多，出的漏洞，犯的错误就多。月底最差员工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混 ...

: u) y3 @9 ^9 j @$ U% }2 ]; J7 r现实确实很多情况如此。技术人一般都认死理，管理层很多不懂技术，但很世故。所以很多时候两者不相容。
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遗城落梦Ω

小河HH 发表于 2016-12-5 17:12
也有例外吧。山东最有名的企业是魏桥集团，老板是张士平。此人主要用自家的人，但企业却越做越大，越做越 ...

x$ y( ~9 n7 r" p/ H# {不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很讲究，在这样的公司很难生存下去。
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一重科技

鸟用啊，老板给你总画饼，最后你也就无语了。

小河HH

一重科技 发表于 2016-12-6 08:44
鸟用啊，老板给你总画饼，最后你也就无语了。

遇见总画饼的人，只能一笑而过。
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小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很 ...

9 ^$ J4 ]5 T/ c6 W6 U是的，这样的企业比较很少。关键这里的老板很少。
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小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很 ...

现在能维持现状的企业也不错了。
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北晨易

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小河HH

小河HH 发表于 2016-12-5 20:54
) c5 _$ }# ~$ o# K现实确实很多情况如此。技术人一般都认死理，管理层很多不懂技术，但很世故。所以很多时候两者不相容。

世故的另一个称呼应该就是老油条吧，很多人都反感，但在国内你能离开吗？
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