职场中的薪酬规律

小河HH

想飞的鸟~~ 发表于 2016-12-2 08:52
1 t# o% I5 U1 F1 m3 E; T9 g现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！

: f: p) l& K1 O; g' o所以多辞职，多找工作。否则别人比知道你的厉害，。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-1 22:08
确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧

& b1 Q) Q6 H: ?! g3 H然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个机械人20年也不敢算是广意上的千里马，无非是就一贯所待行业较熟悉而已，所谓挪窝死。去年我们这边因为要上一个项目，然后老板看咱几个壮丁不够用了，就招了一个哥，年龄40+了，据说985出生，前公司是三一重工，结果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一个月就协议辞退了... ... 细细想来，甚是凄凉啊~机械人，唉。
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小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 21:18
3 ]7 }! X/ `) Q$ b然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个 ...

机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。
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Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 21:53
$ K5 s2 d6 D& G: H& T3 d2 Z7 U机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
2 L7 w$ o6 ^2 S( I这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

机械相对来说真的不好做。
; }! i- }' I& U3 ~, D$ l

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
1 U% g4 G9 f$ d这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。
: b0 R+ E4 `' Z; h

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 22:25
4 e* B, r5 \6 D* Q0 K/ T有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。

但求与时俱进。

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:47
3 ^, Z4 E+ j7 E# p$ y. k3 m但求与时俱进。

也只能是但愿了。

xiaodongping

xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...

可能你身边有这样的例子，确实，在职场中一个人的综合能力更重要，包括业务素养、情商、智商。

非标新人

新人工资比老人高，大公司尤其如此
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