职场中的薪酬规律

小河HH · 发表于 2016-12-2 08:06:21

淡然发表于 2016-12-1 22:24 $ C/ F! ~: c) L
“所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高 ...

大部分公司都是这样的。

小河HH · 发表于 2016-12-2 08:07:04

a95606912 发表于 2016-12-1 23:49
/ @9 q( F. Y' F. p6 K遇见的公司基本上都是这样，老员工工资不如新进什么都不会的新员工，并且还要带别人， % A4 L: z8 H. r# u0 o) T
不跳还能怎么办

面对这样的公司，跳槽是唯一的出路。

小河HH · 发表于 2016-12-2 08:08:16

面壁深功发表于 2016-12-2 07:32 - F) R$ i" \2 S7 ^8 u
大多数情况取决于平台，如果电力、建筑资深工程技术20W才起步

电力公司这样的平台，国内一共才几家？大部分进入的都是有些关系的，不要指望只有的企业。

小河HH · 发表于 2016-12-2 08:08:43

左手的幸福发表于 2016-12-2 07:59
2 B6 W3 R& L/ e* [说的是那个理儿，老员工不如新员工工资高，注定公司流动性大。

现实基本就是这样的。

老吴机械 · 发表于 2016-12-2 08:20:40

‘’公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪，而老员工难以提升达到市场价值的原因。‘’
有道理！

xueqingchao · 发表于 2016-12-2 08:42:44

我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教育和平时养成

想飞的鸟~~ · 发表于 2016-12-2 08:52:30

现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！

jiankang0624131 · 发表于 2016-12-2 08:53:44

淡然发表于 2016-12-1 22:24
* r0 r7 b% S, {“所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高 ...

我们也是

sunza501 · 发表于 2016-12-2 09:07:15

我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人

轩然红君123 · 发表于 2016-12-2 09:14:16

打破一个团队的薪资结构，团队就可能会散了

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