离职员工眼中的老板

激流中的坚冰

今年某公司人员可谓损失惨重，很多核心技术人员离职，某些产品甚至停了很长时间。 ( h( \$ O0 X2 p8 R8 e. b. _ }记得刚去某公司的时候，心还比较单纯，劲头满满，真的是把公司的事当作家里的事来做。后来也算做成了几个项目，包括所谓的1号项目。 6 I" V2 q- Z* k: g8 B2 L项目做成之前各种许诺让我自己都不敢相信。项目做成之后，无一兑现。无一兑现也就罢了，然后开始挑刺。找各类不懂的人骑在头上耀武扬威。这时候开始谈情怀，谈理想，就是不谈升职加薪，就是不谈给一点好的态度。项目开始的时候，还没怎么说长远理想，至少还有个明确的期限与承诺。做完成功，开始考虑天将降大任于斯人也…… `' H' e: D! @$ y: {) i3 ?# g7 [当时一名博士走的时候也有过这种体会，忘了11年还是12年初走的了。走了之后，地球离了谁都会转团队真的转不起来了，项目现在还不成熟。 后来本人离开，又遇到一些离开的人，有不少离开是因为任务做好了，需要离开。 % k/ P, O1 S/ h, y3 |就像《职场动物生存法则》一书里面所说的，故事里面的销售员觉得自己打下一片天地，为老板立下了汗马功劳。觉得自己最不可能走人，但是最后必须要走，因为走了，订单依旧在，但是提成不必给。 我一直看到一种论调，老板们很聪明，要不不可能成为老板。我承认老板们很聪明，但是老板们有很多也很蠢，所以很多企业如昙花一现，璀璨一时，不得长久。老板们蠢，使他们认为可以永远靠违反规则赚钱。他们的聪明也在此处。 目前，我受到的最大伤害，就是防范心理特别重。 目前，我们的领导不再贪下属之功，但是我也不是当年的我了。 6 b0 L, f; D$ n( L( {前领导欠了我的债，而我又欠了现领导的债。如果循环影响，又有可能是不好的，所以，我在改变，努力改变自己的心态。我想让这种恶从我这减少下去。 这就是我对于一些领导和老板的看法与心声。

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喜鹊QX

楼主说得对，现在有相当部分企业都是这种现状。同感。

小河HH

标准的糊弄，不要指望这种公司能给你带来多大改变。

dedede20022002

深有同感啊

2110801044

其实很多企业都一样，先给你画个大饼，到头来饼在人不在，恶性循环，这样的企业没有生命力吧。最重要的是做好自己

鑫森淼炎垚

国人普遍的现象。

albert.tang

什么情怀，理想，活着才是王道.

UGAIHAOWY

离了谁地球都能转，我觉得还是先考虑自己，老板们这种赚钱方式形成原因很复杂，短期内根本没法改过来，为老板想更多的还是消耗自己的

面壁深功

机械不一样，不到万不得意，还是忍着点好

所罗门_x

记住一点就好，老板的心都是黑的！能按时发工资，许下的承诺能及时兑现就是好老板了，想起了之前莫公司年终大会奖励苹果，奖励汽车的事了，我猜那奖励是早就许诺好的，老板顺便炒作一把，能奖励一辆汽车说明你的工作创造的价值远不止2台汽车了。