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“为提升员工幸福感”格力电器全员每月加薪1000元

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1#
发表于 2016-11-25 08:28:43 | 只看该作者 | 只看大图 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
收购珠海银隆受挫后,格力电器(000651)给员工涨工资了,而且是对全体员工每月薪水加1000元。/ L$ s2 M* ?7 q$ S
  11月24日晚,格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络,随后,格力电器对澎湃新闻记者证实了全员加薪一事。7 h' R' z1 J8 E9 S' u, j
  这份加薪文件中称,面对行业变革的机遇与挑战,公司积极优化产业布局,探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出,格力人通过自主创新实现生产自动化,提高人均效率,为与劳动者共享创新成果,提升员工幸福感,经公司研究决定,对全体员工每月加薪1000元。
9 e! y. d. G1 d7 C+ [  格力电器在通知中明确,此次加薪的标准,是在现有月工资基础上,每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。
" ^( h0 j* ^, G- A3 D# t H2 h# @  一位格力电器员工很兴奋地对澎湃新闻记者表示:“是的,加薪了,公司与员工共享劳动成果。”
- U! w. k0 |: b$ @! |  格力电器2015年年报披露,作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地,7万多名员工。E% p8 J/ Z4 `- u
  如果全员加薪计划如期执行,格力电器每年将至少增加8.4亿元成本。
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2#
发表于 2016-11-25 08:33:00 | 只看该作者
好企业!!!
3#
发表于 2016-11-25 08:54:47 | 只看该作者
些举要解读为:3 R* m& m# y% R) q. M
9 y8 c# j$ \5 n' H0 M5 ~
董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.
8 K" n: k% A. n' \; r. k
' Z" H0 [8 T; M# l! e2 e可能也开始反省自己之前对员工太苛刻, 员工付出来太多,格力走到今天一线员工并没有得到很多好处,也算良心发现.阳光普照一下.1 \1 `; y$ e% [' g6 a

4 l5 U: ^) X- m有点情绪化.
4#
发表于 2016-11-25 08:58:17 | 只看该作者
这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了

点评

合同还有说法,通知连说法都不会有 发表于 2016-11-25 10:45
酸?这个还真的没有想得这么深入。只是自己遇到过,也见过,所以就这么说说,仅此而已 发表于 2016-11-25 10:43
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。 发表于 2016-11-25 10:10
有些酸啊!同志! 发表于 2016-11-25 10:04
任何通知的解释权都在发通知的人手里 发表于 2016-11-25 09:45
那不是自己打脸吗 好的管理怎么会出现这样的反复! 发表于 2016-11-25 09:24
5#
发表于 2016-11-25 09:46:50 | 只看该作者
真幸福!
6#
楼主 | 发表于 2016-11-25 10:08:48 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2016-11-25 08:54 8 _( y+ t) h/ g* w& ~
些举要解读为:
& t; R7 @* D/ A ) D% C m; P7 I
董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.
" S0 B# r5 H3 M, {& x8 _. }
不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次赚足了人气。
" d. e0 |! o! W8 R2 P B6 d
7#
发表于 2016-11-25 10:08:53 | 只看该作者
8#
发表于 2016-11-25 10:10:49 | 只看该作者
albert.tang 发表于 2016-11-25 10:08
o1 r3 E: W$ N) G p' f不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次 ...

: b& M7 g1 u& Z1 Z6 X! S3 q$ z下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的
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点评

人事做尽(好事), 下任来了很难做;高层走,低层怨,除非大换血; 难道这是打算连格立电器都不想做的节奏, 有没有可能自己创业. 发表于 2016-11-25 10:33
9#
楼主 | 发表于 2016-11-25 10:14:39 | 只看该作者
海慕之 发表于 2016-11-25 08:58
6 A8 f( j6 n9 }5 Y |9 l这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了
# j# }4 n( N$ [! l& u
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。即使发一个月两个月也是钱啊,具体实施期限大家都看着。+ M! ?& N P7 ]7 D4 I4 d; n
10#
楼主 | 发表于 2016-11-25 10:18:15 | 只看该作者
Venerealulcer 发表于 2016-11-25 10:10
, `2 f4 F* y; j9 W! [下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的

( H' f" i" t1 E比起那些上市公司只为圈股东钱,不给员工涨工资,中饱私囊的老板好多了。
o0 }4 o0 \& ^/ W+ T" B
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