我最近也遇到这样的选择
1 Q2 i0 P7 e; W/ l! K( t面试的一家民营企业,主要客户涉及军工、轨道车辆、航空航天方面,正在筹划IPO上市,看公司团队的成员介绍有30%来自于世界500强,公司的环境给人印象也不错,不同于以往见过的民营企业;. J" E! b1 i5 i8 {: y
面试的岗位是新筹划的一个部门,进去算是元老级员工,工作内容也能发挥我现在的专长
j( r' j' f9 u$ J运营总监谈下来的感觉也很实在,对技术人员很尊重,也谈到他对私企和外资的态度,他自己也是来自于外企,看中公司发展才吸引他来的,6 Z) e+ E( s8 f p9 ]
薪资问题目前没细谈,问了我的希望薪资,并友好提醒我报一个自己理想的薪资,如果在公司允许范围内绝不会砍价。, V- R3 p& b" |+ b4 c; A8 x
3 Q* v. e; Y6 x* v q& Y+ _个人的想法是,薪资涨幅达到我的目标就去了,压力比外企大就大了,毕竟年轻现在不拼什么时候拼2 Z8 i6 l( c, t; `0 W
如果薪资涨幅不大,就要多考虑了
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