岗位工资or计件工资

albert.tang

现在企业里面对于生产一线的员工工资采用哪种方式的多，岗位工资or计件工资？各有什么利弊？如何更好地激发员工的积极性？

小河HH

计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

freedom3936

企业 企业
4 l, g+ v* H4 b [; U* D/ }量大企业 计件+加班费
9 t6 c! Z) h4 e. ^量少企业 岗位工资+超产计件+加班费
; @! ]" h8 }) w大型设备量少 计时工资+超产奖金+加班费
& r+ L" ^; x- |, R% n' m: M/ k0 B一年就几台的 岗位工资+加班费
# q. E; m) h/ s5 p# Y- h$ b- g
* @; x( ~, b; M8 _% S: h利弊不好说，这东西跟公司管理和员工收入有关，积极性的带动不是靠发工资的形式。

小河HH

计件对于企业来说也是合算的，工人多干活，多拿钱。公司的收益也多。

成歌2047

一些是计时的，在流水线上工作的时间，若加班，再按工时给加班费。
一些是计件的，在一个班内，如白班，完成多少件，就能拿到基本工资，超过部分，额外的资金。
) u) e. L K2 n5 N. c* H; Y技术人员，通常就是那么多工资，没有什么奖金，除非加班，加班就按工时算。

淡然

底薪+计件工资。

面壁深功

计件工资，作为操作者来讲还有一好处：边界收益

囧字辈

一线还是计件吧，做多少给多少，就看工人自己了
' A* m1 w2 }5 l& Z3 o3 t. v1 r, ?

天天天蓝_

老板想计件，员工想拿岗位工资

albert.tang

小河HH 发表于 2016-10-27 16:18
计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

6 @$ J: K3 H! [3 y. T% d计件工资的好处是产量高，员工积极性好，不偷懒，会自愿加班加点；但会导致员工的责任心降低，求利心强，致使产品的合格率降低，返工率上涨。
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