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; k' a9 D, G; }% \国内相对而言研发不注重,我卖螺丝赚钱,我就拼命造螺丝,哪天发现成本过高玩不过别人了,先考虑裁员降低用人成本,然后降薪……
, S2 }8 G6 @3 D R- C" }" \; r$ r后来很多国内企业开始知道有研发这一块,但是问题又来了,我今天砸下去2万块钱,恨不得明天就能看到效果。研发只准成功不准失败。用料最差的,但是要求做到同行业顶尖的,又要马儿跑 又要马儿不吃草,哪有这么好的事。
! E1 d9 Y: ]' t& r, j/ ~) _6 U: A然后接下来就算客服前面的,于是再研发人员上动脑子,你本科毕业要4000一个月?我这边工作20年的老师傅也才4500。于是就算搞到研发的人,很多也会跟着一些上年纪的人干活。
9 t2 v9 b( z% w4 {很多公司的老师傅,你单个让他做个零件,改个小玩意,他的能力恨不得能赶上火箭总师,但是一套设备统筹来干,10个里面8个懵逼,还有2个跌跌撞撞瞎搞。$ @: i! W" h2 u% o" h8 @7 j0 L2 s1 t
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6 `2 o" A) I9 O) c/ d e9 O就我工作的经验来看,研发能力:研究型单位(国有核心)--外企--研究型单位(国企)--私企(外)--小作坊--国内普通规模公司。/ w+ _/ _ F# c' G. e
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