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国内相对而言研发不注重,我卖螺丝赚钱,我就拼命造螺丝,哪天发现成本过高玩不过别人了,先考虑裁员降低用人成本,然后降薪……7 q% x7 J- R0 t! E8 A
后来很多国内企业开始知道有研发这一块,但是问题又来了,我今天砸下去2万块钱,恨不得明天就能看到效果。研发只准成功不准失败。用料最差的,但是要求做到同行业顶尖的,又要马儿跑 又要马儿不吃草,哪有这么好的事。
; h4 s( L1 Y+ r9 H! Y( B, T) k2 f2 `然后接下来就算客服前面的,于是再研发人员上动脑子,你本科毕业要4000一个月?我这边工作20年的老师傅也才4500。于是就算搞到研发的人,很多也会跟着一些上年纪的人干活。
1 F# D7 q$ G# }( Q很多公司的老师傅,你单个让他做个零件,改个小玩意,他的能力恨不得能赶上火箭总师,但是一套设备统筹来干,10个里面8个懵逼,还有2个跌跌撞撞瞎搞。( F/ {% ^- ^5 s7 d' E: D
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6 Q w4 I( j$ l9 p' l就我工作的经验来看,研发能力:研究型单位(国有核心)--外企--研究型单位(国企)--私企(外)--小作坊--国内普通规模公司。3 R; ^/ G, v* Z: ^" u9 d- O, t
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