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楼主: wx_q0kIiKr1
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说说从面试中如何判断公司的真实情况

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21#
发表于 2016-9-14 15:31:43 | 只看该作者
面试的时候,进公司,看看规模,了解了七七八八了,然后问他有多少个设计的,要是有3个以上那规模就可以了。然后问他有没有加班费,有加班费的公司很坑爹,没有加班费的公司反而很好。这样一个公司基本就知道了。然后去车间走走,就能看出他们公司的水平怎么样了。

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没有加班费的公司才叫不好,你如果干非标自动化,做苹果的设备,你就知道我为什么说这个话了。 发表于 2016-10-14 15:24
基本就是这样,各个方面验证,基本就了解。现在基本不存在加班费了,都是累计时间,自己调休。 发表于 2016-9-14 15:41
22#
发表于 2016-9-17 09:07:33 | 只看该作者
大佬,台资的电子厂怎么样,升职周期长不长,嘿嘿

点评

本人在大型台企干过四年,据我观察,台企以下特点:管理变态,抠门,混日子养老的多。 发表于 2016-10-14 15:25
23#
发表于 2016-9-17 09:44:55 | 只看该作者
这种作坊坑害市场
24#
发表于 2016-9-17 14:42:19 | 只看该作者
还是有点道理的,谢谢分享!
25#
发表于 2016-9-18 10:41:02 | 只看该作者
就是第一个,周六面试,本身说明非双休,单休居多;
4 d+ m) I6 b0 X7 z- i1 ~2 y0 Y其二,说年终XXX,项目奖XXX的,都是空话,信都不用信;& T; `. p. C$ R3 H" i
其三,说公司以后有什么XXXX的规模理想,X年以后上市之类的,也是空气。我是来打工,只管我自己的待遇如何。你给我足够的待遇我来干活,至于公司是不是上市之类的,规模理想之类的,这是你企业主要考虑的事情,不在其位不谋其政。

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说得好,老板们都是在找自己立场夸夸其谈,打工者眼里看来很好笑 发表于 2016-9-18 10:43
26#
发表于 2016-9-18 16:02:38 | 只看该作者
前辈
27#
发表于 2016-9-18 18:50:14 | 只看该作者
非常有道理,感谢分享!
28#
发表于 2016-9-19 08:52:22 | 只看该作者
面试绝对是一场博弈

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和老板斗智斗勇,才可能拿到自己的价码 发表于 2016-9-19 08:54
29#
发表于 2016-9-19 15:07:08 | 只看该作者
还是以前我们老板牛逼!一个小作坊能够把加工供应商的价格谈的很低!!- f7 C* l+ K2 _' X! k n! C9 C
会画大饼的老板,才是有发展的老板!

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老板好口才,画的够逼真啊供应商也听,哈哈,厉害! 发表于 2016-9-19 15:09
30#
发表于 2016-9-19 15:14:08 | 只看该作者
小私企老板都会画饼,而且会变卦。听听就行了,哈哈
/ J4 D2 Y( x7 C: |9 C1 s b

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打工就是一个双向的合作关系,单方面忽悠,这合作就成不了,谁都不是傻子,哈哈,所以各位擦亮眼睛,勿入大坑! 发表于 2016-9-19 15:18
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