五金加工厂，最近要做个奖励惩罚制度，求建议

初生牛犊8

albert.tang 发表于 2016-8-19 08:54
# \# @: t/ v5 J" j9 Y" `激励为主，可以设一些改善奖，调动工人的生产积极性，让他们有归属感。关键是公司要有吸引力，与周围企业相 ...

3 W$ y. F. q- z3 _您说的这个我认为得看我们老板有多大的决心，准备下多大本搞这个事了。可是我都揣摩不到。。
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albert.tang

初生牛犊8 发表于 2016-8-19 21:36
" [0 I# \5 S$ n! x6 P您说的这个我认为得看我们老板有多大的决心，准备下多大本搞这个事了。可是我都揣摩不到。。

我觉得还是要以激励为主，罚的狠的话估计现在的孩子就给你撂挑子了。

初生牛犊8

albert.tang 发表于 2016-8-19 21:43
我觉得还是要以激励为主，罚的狠的话估计现在的孩子就给你撂挑子了。

- h, @' j5 P# a" c4 D2 ?是的，现在很多人都是稍有不顺心的就会消极怠工，喜欢抱怨这抱怨那。都不首先想想自己能做多少，能拿多少。

天下无贼TX

初生牛犊8 发表于 2016-8-19 21:18
! n- \. J( N# K/ ~0 ]+ ]老板确实是嫌产量低了，质量有时也不能保证。所以想凭此举改变下现在的状况。

产量低你可以强制要求数量，50=80=90=100=120 递增达到的给200元或加层，打不到基数罚 ，基数慢慢往上顶， 达到的给奖励慢慢把员工逼到极限，这种做法就是孙子一点，一两月下来数量就有保证，然后抓质量同样的办法。好处就是短时间见成就 ，坏处是谁定的规矩这人会让打架记恨。先保着你自己吧，试试，求大赏
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3 B: Q& f0 p5 e9 b1 w  Q做好了是老板想法的缓冲和试点，做不好是老板想法的炮灰，夹板气，不好做，这种事找新来的做最合适