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员工和老板的关系

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1#
发表于 2016-7-27 21:06:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
         很多人工作两三年后感觉自己实力强大了,感觉自己能力强了,开始让老板给大幅度涨工资。想必工作两三年的员工大都有这样的想法。但真正能得到老板们涨工资的不多,大大幅度涨工资的更是寥寥无几。这时员工很有情绪,大部分选择跳槽。这大概是最常见的现象吧。
* ]9 D0 i/ C" j" \* G/ q* Y3 n' |5 x6 c5 d3 ~  ?
          平心而论,工作两三年的员工应不应该大幅度涨工资呢?公说公有理,婆说婆有理。如果换位思考一下,这两三年能力是增强了,但在自己的设计过程也出现了非常多的问题,甚至有些是相当严重的,这些都会给自己企业带来损失。这个过程更多的是自己在学习。: @7 T! j" E7 `, a$ \/ [
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         如能综合考虑一下这些因素心里就会平衡点,也能找到更合理的位置。
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2#
发表于 2016-7-27 21:22:33 | 只看该作者
主要看自己的能不能值得起涨工资,值得起,你跟老板说了,老板不同意,你可以另谋高就,值不起就继续努力。

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层主说的有理。关键还是自己是否有这个能力。  发表于 2016-7-28 09:49
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3#
发表于 2016-7-27 21:35:45 | 只看该作者
找几个公司面试一下,看看自己值多少钱,然后再和老板谈

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赞同层主的意见,测试一下自己。  发表于 2016-7-28 09:48
这个方法好!  发表于 2016-7-28 08:59
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4#
发表于 2016-7-27 21:46:18 | 只看该作者
身前身后全是坑,坑你没商量,,,,,,人家有的是背景,,,咱有的是背影,,,,

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高技术的关键还是看技术水平。除非在大国企混日子的例外。  发表于 2016-7-28 09:49
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5#
发表于 2016-7-27 22:04:36 | 只看该作者
普遍心理是宁可辞了你,花个高价找个跟你差不多的,也不愿给你涨。他的印象还是三年前的你0 ?5 @/ _) _" [* Y/ N) C+ e* C2 @' b

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是这样的  发表于 2016-8-11 08:50
这种老板很常见,思维定势。  发表于 2016-7-28 09:50
这就是前几天有位大侠说的跳槽才是大幅涨工资的唯一途径!哈哈哈哈  发表于 2016-7-28 09:04
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6#
发表于 2016-7-27 23:49:47 | 只看该作者
楼主这一个贴子,是3块钱还是5块钱?是一个月1千还是已经退休一个月5千?
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7#
发表于 2016-7-28 08:13:12 | 只看该作者
2~3年只能勉强算是入门,个人总是会高估自己的能力。

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对的,两三年好的话算是入门,不好的话入门也算不上。  发表于 2016-7-28 09:51
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8#
发表于 2016-7-28 08:26:04 | 只看该作者
你再找一个还得废东西啊,浪费时间。

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关键是老板不会这么想,一切都白搭。  发表于 2016-7-28 09:56
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9#
发表于 2016-7-28 08:47:49 | 只看该作者
少让老板操心就是了!

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会管理的老板定会喜欢层主这样的人。  发表于 2016-7-28 09:56
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10#
发表于 2016-7-28 09:10:29 | 只看该作者
有些老板的确黑,而员工也有拿画图工的钱却做着总工的活,也有拿高薪不干实货的。   M  A, i% j" _$ j- r% E, q
种事只能看实际情况说的,不能随意下定论,讨论谁对谁错也没意义。

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拿画图工的钱却做着总工的活,也有拿高薪不干实货的。 这种情况很多见。  发表于 2016-7-28 09:57
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