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楼主: 三叶草LZM
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论成长与待遇!

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21#
发表于 2016-7-27 19:33:47 | 只看该作者
一句话,不能不干。
$ F) {3 y7 a I( e; R! d二句话,不能傻干;尤其不能拼命傻干。

点评

此言得之! 发表于 2016-7-27 20:10
22#
发表于 2016-7-27 19:38:19 | 只看该作者
楼主的帖子让我想起一个古老的笑话。必威APP精装版下载里每次出现这个问题的时候,评论里总会出现:眼高手低、不能吃苦等等字眼。。我想说的是,想学东西就必须被他们压榨,或者说只要工作就要被压榨。但是!压榨也要有个度,什么时候感觉付出跟回报(这个回报不光是工资)严重不相等的时候尽管走就是。

点评

层主说的太有道理了,实际就是如此了。 详情 回复 发表于 2016-7-27 21:12
是的!咱们想法一致 发表于 2016-7-27 20:11
23#
发表于 2016-7-27 21:12:03 | 只看该作者
找不回的账号 发表于 2016-7-27 19:38
# V- c1 Z1 }9 V r. U# N p) m0 p# u楼主的帖子让我想起一个古老的笑话 。必威APP精装版下载里每次出现这个问题的时候,评论里总会出现:眼高手低、 ...
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层主说的太有道理了,实际就是如此了。
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24#
发表于 2016-7-27 21:22:21 来自手机 | 只看该作者
说的轻松,做起来难

点评

不难的事谁都能做! 发表于 2016-7-28 08:05
25#
发表于 2016-7-27 21:27:10 | 只看该作者
国内不能和国外比,这里到处是坑,尤其是大坑,跳了这坑跑不了那坑,西方发达国家相反% d4 c6 Y; A. |0 E% y5 _) A

点评

没有什么国内国外之分,资本家的本质是一样的。我要说明的观点是自己要努力争取属于自己的东西! 发表于 2016-7-28 08:06
26#
发表于 2016-7-27 22:10:20 | 只看该作者
公司看的是你给他们带来多少价值

点评

套话,按照你的逻辑,那么问题来了,你怎么去衡量你给公司带来多少价值。标准在哪儿?如果你整天累死累活,但是老板不赚钱(那你就没有创造价值)那么你就也不用拿工资了? 发表于 2016-7-28 08:09
27#
发表于 2016-7-27 22:57:56 | 只看该作者
首先把,被剥削也总比没人愿意剥削你好吧,在者,先干着,等真的有足够实力之后,去哪儿不行
28#
发表于 2016-7-28 00:57:56 来自手机 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
29#
发表于 2016-7-28 06:45:43 | 只看该作者
劳而有所得!说得也对,另外,也看每个人的实际情况了,还有自己的目标,记得以前曾为了学点东西,劳心劳力的忙活了3个月,虽然工资没什么变化,但这3个月回头来看,却也是一段快速成长期

点评

对于这种情况,我的观点是:在学习的前提下,尽量争取(寻找)更好的待遇。 发表于 2016-7-28 08:18
30#
发表于 2016-7-28 07:00:52 | 只看该作者
最爱依林 发表于 2016-7-27 17:07
9 M# ?5 l, G& b$ X( g. p如果公司只给你2000块,那你是不是永远只干2000的活?那涨工资的逻辑又在哪里呢?
: ]4 l0 n8 O* Z+ U) Z9 n- H % T/ f; `% {6 H
年轻人总是过分看重了 ...
" m2 t1 t O, C( u* B1 U
什么叫拿2000干2000的活,当你拿2000块的时候,你就值2000啊,你就造出航空母舰,你就值2000。
# l% W/ R# k8 Y9 i" y加班这个事情没有加班费是要另论的,这是公司制度和管理问题。6 z6 m' z8 ]5 o5 T
如果说工作时间和其他福利都是按照国家规定的情况下,你拿2000块干3000块的情况是不存在的。
& M$ J) u D) G1 @" o你在上班的时候,必须在规定的时间内全身心的投入到工作中,这是职业道德问题,如果你觉得你的能力提升了,去谈工资,这个绝对是正确的,但是谈工资只是对你以后工作价值的考量,而绝不是对以前工作的奖励。
' f0 O7 x% }% \) _# ~

点评

职位变动在公司不是件小事情,在某些公司,谈到管理,对于大部分的技术人员来说,除了抱怨,只能呵呵了 发表于 2016-7-28 09:42
所以我的想法的是谈工资的时候,尽可能不要说以前为公司出了多少力,重点突出以后能为公司做多大贡献,公司的各种不满,你都可以提,但是不能单单是抱怨,要有措施。一旦工资到瓶颈就意味着职位的变动 发表于 2016-7-28 09:41
正解!此言得之! 发表于 2016-7-28 08:15
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