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楼主: 滚刀鱼
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离职进行中!

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31#
发表于 2016-7-17 15:46:46 | 只看该作者
在必威APP精装版下载看到过大侠的声影,祝大侠更上一层楼,找到自己喜欢的一片天
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32#
发表于 2016-7-18 13:08:46 | 只看该作者
交往是一门技术,还是大学问!, v1 E0 V6 b' ^' j( G# R( @) W( \
这种情况各个地方都有,是否该改变一下自己?
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33#
发表于 2016-7-18 14:35:35 | 只看该作者
我觉得你应该和BOSS好好谈一下,中层没有办法改变。但你是可以成为中层,高层的。直接改变整个环境的勇气要有的。
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34#
发表于 2016-7-18 14:36:16 | 只看该作者
我能明白您要表达的观点,含义深刻,鞭辟在理' W9 j9 Y$ J( r0 Q( E8 y

# V6 T8 n5 \6 [( h; N3 `4 Y+ ]中层管理是任何一个公司骨架,基层员工是肌肉,高层是大脑,特别出色的宝贝是公司的拳头和武器,勤恳的老员工是腿脚,也是基础。. E1 }5 u' h# D9 T5 o
公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中层,百人以上基本看制度
. o9 f" e6 {$ B% a. s) `5 K3 t  B$ ?
所以,去大公司,先看制度,面试前了解薪酬机制,绩效,同专管领导面谈构架,自己分析下在这样的框架下所担心的问题,提出来,看解答是否满意。
# b, i" b$ x1 s, W/ V  c' m( ^. T! a$ Q( \5 t# I) ~: v$ P
去中型公司,只要去看一看现场,就清楚了,是不是人尽其职,忙碌而有序,员工的精神面貌。9 }+ U: _% u! Z5 I/ I- U: [' N
) Y+ L# U: A6 J, O. c$ h* Q6 n
小公司,直接跟老板谈,这就考量识人了,有一些办法和技巧,建议读一下《行为心理学》
$ R2 i8 ~6 {( ~- S" G7 v3 I

点评

面试时公司一个构架,一种机制,过了半年,有变化了。要么适应,要么滚蛋。  发表于 2016-7-18 15:08
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