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楼主: 滚刀鱼
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离职进行中!

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31#
发表于 2016-7-17 15:46:46 | 只看该作者
在必威APP精装版下载看到过大侠的声影,祝大侠更上一层楼,找到自己喜欢的一片天
32#
发表于 2016-7-18 13:08:46 | 只看该作者
交往是一门技术,还是大学问!
, i/ q9 [' [+ R9 W4 n5 A" j' w2 I! m, S这种情况各个地方都有,是否该改变一下自己?
33#
发表于 2016-7-18 14:35:35 | 只看该作者
我觉得你应该和BOSS好好谈一下,中层没有办法改变。但你是可以成为中层,高层的。直接改变整个环境的勇气要有的。
34#
发表于 2016-7-18 14:36:16 | 只看该作者
我能明白您要表达的观点,含义深刻,鞭辟在理
/ y: B( [* z5 h0 h# v d; E1 N0 ?) i# v6 _2 Y6 a) D
中层管理是任何一个公司骨架,基层员工是肌肉,高层是大脑,特别出色的宝贝是公司的拳头和武器,勤恳的老员工是腿脚,也是基础。) H; A+ O( w3 X" I* S
公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中层,百人以上基本看制度
- {2 D( g8 X' y. g4 ?2 E, N
$ \! D* @- u3 w3 I所以,去大公司,先看制度,面试前了解薪酬机制,绩效,同专管领导面谈构架,自己分析下在这样的框架下所担心的问题,提出来,看解答是否满意。+ K" d3 [: w- }

9 t* S/ u3 V- A% V) t: A `去中型公司,只要去看一看现场,就清楚了,是不是人尽其职,忙碌而有序,员工的精神面貌。* J2 }6 A5 m! e# q

+ X' N! A; V7 M& c5 q小公司,直接跟老板谈,这就考量识人了,有一些办法和技巧,建议读一下《行为心理学》
9 D1 @+ l/ f$ b/ K

点评

面试时公司一个构架,一种机制,过了半年,有变化了。要么适应,要么滚蛋。 发表于 2016-7-18 15:08
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