难道跳槽才是绝大多数人大幅涨工资的唯一方式？

ygcygx

$ o l, s! K7 K8 \8 C这1年我们团队为公司拉来了几个客户的单子，是公司的重点项目。上班好好干，把每张图纸画好审好，每个DOE尽量做到周全。。。不浪费上班时间，每天都要免费加班半小时以上，有的长达3、4小时。
然而。。。
然而。。。
不但当初应聘进来时的收入没兑现。
今年年终奖只有去年的1/3不到，靠年终奖换个好手机的计划都要泡汤了，更惨的是：今年工资涨幅平均只有2%，我对超过这个平均涨幅太多不抱太大希望。。。
行业不好，企业效益不好是老板给员工待遇大幅缩水的理由吗？（毕竟今年公司整体利润还是增长了，另外节流方面还裁掉了很多员工节约了不少钱）。
在这种背景下，那些工作几年的老员工，都希望被裁掉。。。
但是，这段时间经常有猎头打电话，谈到我的收入，如果跳槽，年收入可以有个至少50%的增幅（行业水平），我因为不想频繁换工作，还没有接受。（现在工作差不多干了1年）。。。可见我在现公司收入是低于行业水平的。。。但是为什么在这家公司里，老板就不愿意多涨点薪水呢？
% e& f/ \6 x X. ~回归本题：
也许不只是我公司这样，也许很多公司都这样，也许大多数机械人都这样——在现职，加薪太慢太少，承诺的收入及涨幅兑不了现，出于经济方面的考虑，不得不选择跳槽这种方式。。。
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) _' X: K+ A! G1 x D8 V其实我是想稳定的。。。可是明年，后年，也许我就不会这么想了

张春晓

要么忍，要么滚，这是中国式管理的标志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一样打电话告诉姐妹们：这里人傻钱多！快来！

781995655@

2%的涨幅，和没有涨基本一样。

答应的东西现在没有全部兑现，估计以后兑现的更少，甚至会没有。
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( D o+ Y. N6 G这就是中国地主老板的观念：你离了他活不了的，他敲你 一两次，你破产了。慢慢的剥削你，直至你在他家为奴为婢。
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; }( |- f' Z( k# v, B( K4 J现实上是这样的敲打观念和之后换人带来的损失更大，甚至会付出他整个公司的利益。
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走吧，这样的公司。

pengzhiping

都是觉得外来和尚会念经！这是国内企业和国外企业最大区别！

alde

半小时叫加班？
7 B! R6 S+ T& v如果你的薪资构成很大比例是浮动的，那效益不好的时候还真得缩水。
另外猎头你还是有实际接触的好，电话沟通不怎么靠谱。

桂花暗香

* E( I3 F- c, o, S老鹰 讨论的 你没有利用价值了，毫不客气赶你走！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的话，还是为钱途考虑

xiong__007

在国内还流行好马不吃回头草，跳出去了，如果再回去，会被老板或别人认为是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都会是以高姿态才会回去。这也是国内企业人才流失的怪圈。