|
离开机械行业有一年了，来到了这家报警设备厂，消防报警设备，是电子行业，所以机械设计来此就业，唯一适合适的就是结构设计工装设计。面试我的都是电子工程师，全程听我吹水，只问我会不会三维，然后告诉我长达半年的实习期，原因是机械行业来到电子行业。好吧，人在屋檐下。 这家公司400人规模，类比当地机械行业，相当于大型企业。这就是小城市的体量，所以8爷说逃离小城市。 当年这家公司还是国企时，技术部有100多人，一个人的活，三个人干，对称号称研究所。后来转制成私企，我去时被外地私企收购，空降若干高管。只有10多人，做结构的只有2人，一个是80年代就在此工作的，另一位是国企时工厂子弟学美术专业的也在做结构设计。当初我来时以为做结构缺人才招人，现在才明白残酷的真相。 头三个月做了1个模具设计，治具设计，泡沫包装设计，一大堆的组装作业指导书。后三个月控制柜设计，检测工装设计及组工装。当然伴随着加班，1小时10块钱。就这样半年后转正，累死累活的。讲真，不喜欢。 这期间学美术的工厂子弟因为长期耍滑，被请走，以前技术部长与之熟悉，不太在意。现在空降个技术高管，与本地人没什么交情。自然看谁不顺眼就让谁滚蛋。结果三个人活两个人干，而那个老工程师一则是副总的亲戚，二则是本厂干的时间最长，最懂结构设计的，不用加班，结果自然我天天加班到8点。时间长了，自己累不说，学习时间没了，连画图都差了，因为在这画钣金件不用标公差粗糙度。画个外形就OK了，连圆角都不用画，车间能看懂。 对于结构组现状，技术高管什么态度。人家说了，两个人才符合他的心意。噢，原来招人是这个目的，问题是3个人的工作量，由两个人来承担，而其中一人有特权长期不加班，那另一个人就累死了。现在我算明白为什么当地人去私企都要托人拉关系，朝里有人就是好。 除了生死，再无大事，健康第一，生活第二，工作第三。过年听了长辈的话，再不加班。技术高管威胁，你的工作没有什么深度，换个人都能做，还不得靠加班体现你的价值。靠加班来搏得项目主管的好感，项目奖金也多点。我心想当我不清楚自己的工作有没有深度吗，对比机械行业就是渣，传动没有，力学没有，公差沒有，凡是机械设计有点深度的都没有，纯粹体力活。而且我还没日没夜干活，扔掉健康与生活，加班费还没多少，就为了保住这份工作，呵呵。那点奖金才多少，值得牺牲一切吗。 从此，不加班。这期间新来个副总工，是前老板为之心仪 ，十年前想拉人家入伙作高管，可惜当时人家在外面自己干挣大钱呢。现在经济不好，又厚着脸皮来此。 野心不小，谋图取代空降高管上位，自己当主管。他提出既然他已经推荐了一个软件工程师，一个电子工程师，来这上班，那再推荐一个机械工程师也无妨，此人家离公司近，能加班；岁数大，50岁不好找工作，绝对听话。到底是前老板的红人，此君一来，电脑高配置，27寸大显示器，12G内存的，其实他干了什么高大上的活吗。 结果是结构组又变三人，我就变成了那个工厂子弟的下场，空降高管先是敢吼了，之前结构设计，工装设计，包装纸箱木箱设计全我一人干，他不满意也得憋着。然后把这里稍微有点深度的结构设计工装设计强行拿给那个新来的，尽管那家伙比我差。最后是当初领导给我布置任务时，那是天天追着进度，现在对这家伙反倒网开一面了，真是朝里有人好做官了。 现在我只负责画包装纸箱图纸，写作业指导书，所谓之那1个人工作量。我本人还能在这，也皆因这工作量，如果现在就给那个新来的，那个我干半天的量那家伙干了两天，他多半撐不住。托关系进来的水平就是水，不过领导愿意啊，听话就行，愿意加班配合领导政绩就是好。像我这样没背景靠自己脖子有点硬的家伙没有超人的能力在当地真不吃香。但我不后悔不加班，毕竟这样的工作方式，这样的工作内容是不利于长远发展的。
+ h# _" b8 n/ \, ]
7 v* G- ?8 N+ T2 z
| 
发表于 2016-6-29 12:14:49
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
