当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开

长桥卧波

"当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开"
4 L/ N, v( i9 g4 \5 Q @4 {/ ]2 x2 z1.是谁导致你没有价值？恐怕是你自己。没有不断的学习新知识，导致技术老化，思想陈旧。
7 D0 I3 t& I* I1 ?2.如果是公司业务转型导致你的专业用不上，这个时候要学会主动离开。因为老板会把你调到可有可无的岗位上，与其耗着不如离去。
& @; [6 s" T3 N- \+ C3.反过来讲，如果你觉得老板无法实现你的价值，你同样可以一脚把老板踢开。
7 o; m; `5 {2 n: p* W2 ~/ R9 L! v4.这个世界是公平的，如果被老板一脚踢开，一定是你创造的价值已经抵不到老板给你的工资了，你对于老板来说是亏本的。不要怪老板，如果你是老板，也会这么干的。

alde

“当没有价值的时候”，言外之意是曾经创造价值。踢或者不踢，都是双输。
; N* v( x1 _9 z1 }7 _, }从老板的角度来说，有价值是需要成本去证明的，新人更是需要磨合。让有价值的人持续创造价值才是成本最低的方式。
+ @6 M* W' M9 ^4 b从员工的角度，把工作作为事业，持续为公司创造价值，甚至推动公司变革，同样能实现自我。

daoimg

所谓铁打的营盘 流水的兵，，，企业 管理 主要是 搭建平台，提供相关业务人员成长空间， 同时 相关人员的业绩支撑企业利润。。。
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所以从这角度说 只要你这平台搭建的好， 没有什么 没有用的人。。。

% x! F/ X" t5 `6 k相反，企业动不动就一脚踢开 那些 没有“利用价值的人”，，最终企业是 在拆除 自己平台的 根基，自毁长城。。

daoimg

就是 上面回复的，，，只有一些小公司， 拿来主义，突击搞个产品打游击，的那种公司，，，这种公司一般都是存活不久的，，，恐怕到时候 是 整个行业内，你这公司没什么存在价值，，行业要重新洗牌，淘汰你这个公司。。

yshshsh

当公司好几个月一年多都没有业务了，就是你有技术，老板也得让你走啊。

杨善梅

yshshsh 发表于 2016-6-26 10:21
当公司好几个月一年多都没有业务了，就是你有技术，老板也得让你走啊。

E3 x' F' A. M8 I对于公司没有业务面临倒闭情况的，则只能另起炉灶，这个怨不着老板，身为该老板员工就应该大胆的走出去。

蜗牛22

现在一般都是不会随便踢人走，除非你的工资很高，但对公司的回报很少，才有可能会。因为企业找一个合适的人才也不容易，不会轻易换人。老板与个人都有自己立场，只要自己有能力，就有价值，不管去到哪都不怕，也不一定要待在一个觉得你没价值的地方！

无言，

很浅显的一个道理：你既然没有价值了，那就是企业的累赘。老板一般都是私人企业或者是合资企业，通常都是通过剥削劳动者的剩余价值为目的的。如果一个企业不赚钱，谁开？赚钱，钱从哪里来？只能从员工产生的价值中剥离出来。
6 {) y8 y0 H9 h( S0 [作为一个部门负责人，别说是老板，就是我这个团队出现不产生价值的，一般都是被我开除的，所以我这个部门没有任何人敢通过亲戚朋友介绍过来。
当然，不是说一个人昨天创造价值，今天没干活就不创造价值了。主要看一个员工，你为企业带来的效益：你的工资加上各种保险福利这些是你从企业拿走的，你带给企业的是什么，每个月创造了多少价值？
其实每个工作人员都应该看清自己在企业的角色，如果说你都是企业的累赘了，那还不如早点自己离开，别耽误了自己的前程。当然，如果你说一定要拿那个企业开除的补贴，按劳动法也没关系。
/ [9 G. E+ j* a至于道德绑架，企业真的不是慈善机构，如果企业不追求利益，全都倒闭了。
4 O2 h7 ?6 A/ \1 W. ]2 Q回到共产大锅饭年代，看看每个人的劳动积极性如何？

普通的玩家

感觉这个问题有点像，结了婚（有契约关系）没有感情（价值）了，离不离？遇到更喜欢（有价值）的了，离不离？哈哈，我也不知道答案。实际上我刚跳槽，原来的老板觉得我不够好，现在的老板觉得我还有点价值。对于原来的老板来说，我不是没有价值，只是他不需要我了，我和他之间只是契约关系。生意就是生意，仅此而已，别加上太多道德和感情的因素。况且，道德上谴责没用，也没有意义。就像生活中很多人耍赖，但你拿他没辙啊。虽然他耍赖，没道德，你强烈谴责，哈哈，然并卵。

言立申

这是目前私企最大的问题，顶上那位仁兄说这是个道德问题，我觉得不仅仅是一个道德问题，企业也不单单是一个只顾追求利益的地方，还要有起码的责任心。雇佣关系之乱，都出自资本家完全没意识到自己在社会中的应尽的责任。何况既然曾经用过就不会没有价值，随意炒人和逼人走是极其不负责任的。