离职感受：从千人外企跳到百人民企

一重科技

不能相信画饼的。还有，只要你开头了辞职的事儿，就没有回头路了，如果后台谈一些条件，把你留下了，你也没有未来的。

贝克焊条

公司的素质完全取决于公司的老板。
有的企业号称合资公司而老板呢就是个小业主，他从骨子里就觉得自己是有钱人瞧不起给他打工的所谓的“穷人”，但办起事来又不像一个有钱人的样子想办法口那些“穷人”的钱。
所以去一个好的公司，跟一个对的老板，学一些专业的技能，提高一身的才能，这才能闯一片天下。

绝对01度

我觉得你可能错了，我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的，而且你想带团队这个也才是重点，而不是你很牛B的技术水平，如果你真的是个纯技术人才，那在团队里你也绝对不是Leader。不知道楼主同意与否。

星星0519

大内_高手 发表于 2016-6-16 08:31
我和你碰到相似的问题！
不一样的是 我是从小公司（几个人的）跳大公司（上万人）。
现在的老板各种借口 ...

万人可以呀

星星0519

BBS7650321 发表于 2016-6-16 08:48
5 r" e: A% Y# z6 _老板的话只能信一分，和钱有关系的半分都不能信。

0 N8 S4 h# N4 H: ~& z多么痛的领悟啊哈哈

bruce87e

绝对01度 发表于 2016-6-16 09:14
  [) d# P1 X( P5 Z0 T( w. T/ }* @6 Z6 q+ I我觉得你可能错了，我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的，而且你想带团队这个也才是重点，而 ...

如果都看不到什么希望了，做下去还有什么意思呢？在外企混日子的人也很多，我也可以继续混下去，但是对自己不负责任， 虽然技术没多高，但是在同龄人当中我觉得至少还可以！带团队是目标，首先技术能力上得驾驭这个团队，因为现在水平达不到这个程度，这是我努力的方向！
: b! ?! E4 _5 k- Q

bruce87e

大内_高手 发表于 2016-6-16 08:31
我和你碰到相似的问题！
, c* H: H2 N. M不一样的是 我是从小公司（几个人的）跳大公司（上万人）。
现在的老板各种借口 ...

我离职时思考了1一个月，不是拍脑子就决定的！做的决定要对自己负责就可以了

bruce87e

结构工艺 发表于 2016-6-16 08:33
我感觉我现在的情况跟楼主差不多，也是感觉在大公司机会不多，有的时候还很闲

你可以好好评估一下自己的工作状态与技术能力，支撑你3至5年之后，行业里的工作任你挑
) @- q1 ?7 G% s: b3 S

滚刀鱼

我个人比较喜欢给厂子自己生产部门开发设备，尤其厂子有自己的规划，将来做无人工厂。去小公司做产品设计，是能学到很多东西，但是去小公司，也许会面临的问题是：公司太小牛逼的老机械工程师没有，你跟谁学？我说的这种跟谁学，不是传统意义的师徒关系，比如公司有一个很牛逼的机械大拿，审核你的图纸，给你的方案和图纸提意见和建议，你就能吸收很多经验，但是没有这样的人，只能自己摸索着学，这样进步比较慢，而且想成为大拿有点难度，我就是一个例子，三年国企工人，六年富士康开发非标设备，四年小私企制药设备开发，很多机构理论上设计和计算都没问题，但是机构在实际工作会有一些问题，是理论设计上看不到的，如果有高人在设计阶段指出问题，可能少走很多弯路，试错法的经验全靠自己积累，很累，进步很慢，我现在就很乐于分享我之前试错法的经验给后辈们，不是说自己有多么无私，只是希望大家同事一场，能少走一些弯路就尽量少走，对公司也是一种成本节约。国内除了一些行业比较特殊的，其他一些无论是做电子行业、包装行业、医药医疗行业等等吧，只要是开发新东西，一般的小私企在设计开发过程中采用的基本都是试错法的设计方法，我个人觉得试错法就是一种资源的浪费，而且是一种比较折磨人的设计方法，幸运的试三次你成功了，皆大欢喜，不幸的试了一百回，没成功，你不哭，老板哭了。但是一些新的设计方法，如创新设计方法、TRIZ啊，在实施过程中的表现理论性过强，实战性太弱，没经过相关培训的设计人员也很难应用。说的偏了，我都忘了主要想表达一个什么意思呢？你自己理解吧，哈哈！

滚刀鱼

机械工程师一般在面试过程中，需要考察一下公司的设计能力，比如先咨询一下面试官的职位和背景，有的公司面试官就是总工，那就有的聊了，一看总工就是一个混子，那得考察一下公司的产品有没有前景，是否值得玩，值得玩，考虑一下，来了以后把那个总工挤走（赌一把，赌的是总工不是老板的嫡系），以上条件都不符合，这样的公司基本不考虑，如果总工一聊很牛逼，那就来学习。