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楼主: bruce87e
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离职感受:从千人外企跳到百人民企

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11#
发表于 2016-6-16 09:04:39 | 只看该作者
不能相信画饼的。还有,只要你开头了辞职的事儿,就没有回头路了,如果后台谈一些条件,把你留下了,你也没有未来的。
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12#
发表于 2016-6-16 09:05:24 | 只看该作者
公司的素质完全取决于公司的老板。
5 I% d: }) r$ w* Z- h2 Y5 ~' G有的企业号称合资公司而老板呢就是个小业主,他从骨子里就觉得自己是有钱人瞧不起给他打工的所谓的“穷人”,但办起事来又不像一个有钱人的样子想办法口那些“穷人”的钱。
! c/ o3 H" `$ ?5 w" _( `所以去一个好的公司,跟一个对的老板,学一些专业的技能,提高一身的才能,这才能闯一片天下。
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13#
发表于 2016-6-16 09:14:08 | 只看该作者
我觉得你可能错了,我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的,而且你想带团队这个也才是重点,而不是你很牛B的技术水平,如果你真的是个纯技术人才,那在团队里你也绝对不是Leader。不知道楼主同意与否。

点评

如果都看不到什么希望了,做下去还有什么意思呢?在外企混日子的人也很多,我也可以继续混下去,但是对自己不负责任, 虽然技术没多高,但是在同龄人当中我觉得至少还可以!带团队是目标,首先技术能力上得驾驭这个  详情 回复 发表于 2016-6-16 09:30
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14#
发表于 2016-6-16 09:20:52 | 只看该作者
大内_高手 发表于 2016-6-16 08:31
$ C9 [, A2 Q/ c; G1 ?9 E我和你碰到相似的问题!
! x7 ?; a, `) x$ e+ N  f- p4 r不一样的是 我是从小公司(几个人的)跳大公司(上万人)。/ H% U7 g/ K+ d$ \. X8 N: \  C
现在的老板各种借口 ...
7 `2 R! S- ~) g% V$ q; H- r
万人可以呀& U6 i7 E  v- C- {% U& v+ s/ X
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15#
发表于 2016-6-16 09:22:28 | 只看该作者
BBS7650321 发表于 2016-6-16 08:48
; X1 _3 O1 `. z; A( B( _老板的话只能信一分,和钱有关系的半分都不能信。

+ q' @" v  m# S) m8 b8 F0 u多么痛的领悟啊哈哈& e9 u0 i( t7 t6 Z( o
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16#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:30:01 | 只看该作者
绝对01度 发表于 2016-6-16 09:14: `6 b% T: R2 g% N
我觉得你可能错了,我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的,而且你想带团队这个也才是重点,而 ...

% {& U: {5 X/ b" d6 ~% ^如果都看不到什么希望了,做下去还有什么意思呢?在外企混日子的人也很多,我也可以继续混下去,但是对自己不负责任, 虽然技术没多高,但是在同龄人当中我觉得至少还可以!带团队是目标,首先技术能力上得驾驭这个团队,因为现在水平达不到这个程度,这是我努力的方向!
. P& y* G- C! N
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17#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:35:53 | 只看该作者
大内_高手 发表于 2016-6-16 08:313 ]* r$ z: [; C8 m/ F/ H$ j" A2 V
我和你碰到相似的问题!3 e" a% H/ h* {& |4 \
不一样的是 我是从小公司(几个人的)跳大公司(上万人)。
0 D! C* p! C0 E0 u  S现在的老板各种借口 ...
* z4 s" c& O2 O7 T3 e  w' `( o
我离职时思考了1一个月,不是拍脑子就决定的!做的决定要对自己负责就可以了
( Q+ l# G( g1 E2 R* K: e* z
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18#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:42:24 | 只看该作者
结构工艺 发表于 2016-6-16 08:332 j0 t, y3 w5 e2 [& d/ d9 A) i
我感觉我现在的情况跟楼主差不多,也是感觉在大公司机会不多,有的时候还很闲
3 J: ?6 E$ ~" _/ ~. k6 K
你可以好好评估一下自己的工作状态与技术能力,支撑你3至5年之后,行业里的工作任你挑
2 D! ?# J( L5 T) Y  }7 [( @
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19#
发表于 2016-6-16 09:57:36 | 只看该作者
我个人比较喜欢给厂子自己生产部门开发设备,尤其厂子有自己的规划,将来做无人工厂。去小公司做产品设计,是能学到很多东西,但是去小公司,也许会面临的问题是:公司太小牛逼的老机械工程师没有,你跟谁学?我说的这种跟谁学,不是传统意义的师徒关系,比如公司有一个很牛逼的机械大拿,审核你的图纸,给你的方案和图纸提意见和建议,你就能吸收很多经验,但是没有这样的人,只能自己摸索着学,这样进步比较慢,而且想成为大拿有点难度,我就是一个例子,三年国企工人,六年富士康开发非标设备,四年小私企制药设备开发,很多机构理论上设计和计算都没问题,但是机构在实际工作会有一些问题,是理论设计上看不到的,如果有高人在设计阶段指出问题,可能少走很多弯路,试错法的经验全靠自己积累,很累,进步很慢,我现在就很乐于分享我之前试错法的经验给后辈们,不是说自己有多么无私,只是希望大家同事一场,能少走一些弯路就尽量少走,对公司也是一种成本节约。国内除了一些行业比较特殊的,其他一些无论是做电子行业、包装行业、医药医疗行业等等吧,只要是开发新东西,一般的小私企在设计开发过程中采用的基本都是试错法的设计方法,我个人觉得试错法就是一种资源的浪费,而且是一种比较折磨人的设计方法,幸运的试三次你成功了,皆大欢喜,不幸的试了一百回,没成功,你不哭,老板哭了。但是一些新的设计方法,如创新设计方法、TRIZ啊,在实施过程中的表现理论性过强,实战性太弱,没经过相关培训的设计人员也很难应用。说的偏了,我都忘了主要想表达一个什么意思呢?你自己理解吧,哈哈!

点评

同感,我也喜欢给自己厂子开发设备。  发表于 2016-6-17 21:43

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
刘嵩 + 1
duanyz + 1 胸襟宽阔,经验之谈!

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20#
发表于 2016-6-16 10:10:44 | 只看该作者
机械工程师一般在面试过程中,需要考察一下公司的设计能力,比如先咨询一下面试官的职位和背景,有的公司面试官就是总工,那就有的聊了,一看总工就是一个混子,那得考察一下公司的产品有没有前景,是否值得玩,值得玩,考虑一下,来了以后把那个总工挤走(赌一把,赌的是总工不是老板的嫡系),以上条件都不符合,这样的公司基本不考虑,如果总工一聊很牛逼,那就来学习。

点评

DA XIA Zhe zhen shi gan huo, shou jiao le  发表于 2016-6-24 04:27
DA XIA Zhe zhen shi gan huo, shou jiao le  发表于 2016-6-24 04:27
由于里面的技术负责任人我原来认识,是之前带我的师傅,所以直接跳过面试环节了  详情 回复 发表于 2016-6-16 10:28

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
防弹蜗牛 + 1 面试被混子坑过的人路过
刘嵩 + 1

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