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楼主: bruce87e
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离职感受:从千人外企跳到百人民企

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11#
发表于 2016-6-16 09:04:39 | 只看该作者
不能相信画饼的。还有,只要你开头了辞职的事儿,就没有回头路了,如果后台谈一些条件,把你留下了,你也没有未来的。
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12#
发表于 2016-6-16 09:05:24 | 只看该作者
公司的素质完全取决于公司的老板。) [. H6 Y0 G8 h) `
有的企业号称合资公司而老板呢就是个小业主,他从骨子里就觉得自己是有钱人瞧不起给他打工的所谓的“穷人”,但办起事来又不像一个有钱人的样子想办法口那些“穷人”的钱。
8 u8 x. I, E! ?  `' z5 [$ G% j' M7 d! p所以去一个好的公司,跟一个对的老板,学一些专业的技能,提高一身的才能,这才能闯一片天下。
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13#
发表于 2016-6-16 09:14:08 | 只看该作者
我觉得你可能错了,我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的,而且你想带团队这个也才是重点,而不是你很牛B的技术水平,如果你真的是个纯技术人才,那在团队里你也绝对不是Leader。不知道楼主同意与否。

点评

如果都看不到什么希望了,做下去还有什么意思呢?在外企混日子的人也很多,我也可以继续混下去,但是对自己不负责任, 虽然技术没多高,但是在同龄人当中我觉得至少还可以!带团队是目标,首先技术能力上得驾驭这个  详情 回复 发表于 2016-6-16 09:30
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14#
发表于 2016-6-16 09:20:52 | 只看该作者
大内_高手 发表于 2016-6-16 08:31
' M7 e; j- ~0 y0 ^我和你碰到相似的问题!; |  i% ]' p, h* F
不一样的是 我是从小公司(几个人的)跳大公司(上万人)。2 x3 G4 o4 G: H0 ~7 y& M. C4 [4 N
现在的老板各种借口 ...

- p) Y; |- i  R9 y7 s" }& n0 y万人可以呀+ p. Y# b3 i- ?( ?& ^
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15#
发表于 2016-6-16 09:22:28 | 只看该作者
BBS7650321 发表于 2016-6-16 08:48
6 A: S9 b$ [3 [' ?老板的话只能信一分,和钱有关系的半分都不能信。

9 h; m5 G- s7 J7 h7 n$ ?! P多么痛的领悟啊哈哈) m" ?% m4 T5 k+ B8 B" Y
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16#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:30:01 | 只看该作者
绝对01度 发表于 2016-6-16 09:14+ O; u/ J$ c' A* H; q3 g) a
我觉得你可能错了,我觉得在正规外企的工作方式和风格是比较值得学习的,而且你想带团队这个也才是重点,而 ...
- O. H0 [- O3 l& a' S" @
如果都看不到什么希望了,做下去还有什么意思呢?在外企混日子的人也很多,我也可以继续混下去,但是对自己不负责任, 虽然技术没多高,但是在同龄人当中我觉得至少还可以!带团队是目标,首先技术能力上得驾驭这个团队,因为现在水平达不到这个程度,这是我努力的方向!
) _* t9 {! U+ K7 s4 s4 u  N
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17#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:35:53 | 只看该作者
大内_高手 发表于 2016-6-16 08:31
* d$ c# j/ e9 f& ~/ G: I! b我和你碰到相似的问题!
* P8 ~' Y$ O6 x- }9 q. a不一样的是 我是从小公司(几个人的)跳大公司(上万人)。
7 j5 L& r* _2 K2 b- W( j现在的老板各种借口 ...
% M: E. o) l* M- q: x
我离职时思考了1一个月,不是拍脑子就决定的!做的决定要对自己负责就可以了, U" K) @/ t; W/ h/ z
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18#
 楼主| 发表于 2016-6-16 09:42:24 | 只看该作者
结构工艺 发表于 2016-6-16 08:33+ G# i  f% @# Z' e/ \1 F- S
我感觉我现在的情况跟楼主差不多,也是感觉在大公司机会不多,有的时候还很闲

9 s/ f4 ]0 P% m" k1 i& {" R你可以好好评估一下自己的工作状态与技术能力,支撑你3至5年之后,行业里的工作任你挑
- U/ X; C4 s# C, i7 P
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19#
发表于 2016-6-16 09:57:36 | 只看该作者
我个人比较喜欢给厂子自己生产部门开发设备,尤其厂子有自己的规划,将来做无人工厂。去小公司做产品设计,是能学到很多东西,但是去小公司,也许会面临的问题是:公司太小牛逼的老机械工程师没有,你跟谁学?我说的这种跟谁学,不是传统意义的师徒关系,比如公司有一个很牛逼的机械大拿,审核你的图纸,给你的方案和图纸提意见和建议,你就能吸收很多经验,但是没有这样的人,只能自己摸索着学,这样进步比较慢,而且想成为大拿有点难度,我就是一个例子,三年国企工人,六年富士康开发非标设备,四年小私企制药设备开发,很多机构理论上设计和计算都没问题,但是机构在实际工作会有一些问题,是理论设计上看不到的,如果有高人在设计阶段指出问题,可能少走很多弯路,试错法的经验全靠自己积累,很累,进步很慢,我现在就很乐于分享我之前试错法的经验给后辈们,不是说自己有多么无私,只是希望大家同事一场,能少走一些弯路就尽量少走,对公司也是一种成本节约。国内除了一些行业比较特殊的,其他一些无论是做电子行业、包装行业、医药医疗行业等等吧,只要是开发新东西,一般的小私企在设计开发过程中采用的基本都是试错法的设计方法,我个人觉得试错法就是一种资源的浪费,而且是一种比较折磨人的设计方法,幸运的试三次你成功了,皆大欢喜,不幸的试了一百回,没成功,你不哭,老板哭了。但是一些新的设计方法,如创新设计方法、TRIZ啊,在实施过程中的表现理论性过强,实战性太弱,没经过相关培训的设计人员也很难应用。说的偏了,我都忘了主要想表达一个什么意思呢?你自己理解吧,哈哈!

点评

同感,我也喜欢给自己厂子开发设备。  发表于 2016-6-17 21:43

评分

参与人数 2威望 +2 收起 理由
刘嵩 + 1
duanyz + 1 胸襟宽阔,经验之谈!

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20#
发表于 2016-6-16 10:10:44 | 只看该作者
机械工程师一般在面试过程中,需要考察一下公司的设计能力,比如先咨询一下面试官的职位和背景,有的公司面试官就是总工,那就有的聊了,一看总工就是一个混子,那得考察一下公司的产品有没有前景,是否值得玩,值得玩,考虑一下,来了以后把那个总工挤走(赌一把,赌的是总工不是老板的嫡系),以上条件都不符合,这样的公司基本不考虑,如果总工一聊很牛逼,那就来学习。

点评

DA XIA Zhe zhen shi gan huo, shou jiao le  发表于 2016-6-24 04:27
DA XIA Zhe zhen shi gan huo, shou jiao le  发表于 2016-6-24 04:27
由于里面的技术负责任人我原来认识,是之前带我的师傅,所以直接跳过面试环节了  详情 回复 发表于 2016-6-16 10:28

评分

参与人数 2威望 +2 收起 理由
防弹蜗牛 + 1 面试被混子坑过的人路过
刘嵩 + 1

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