本帖最后由 GH_QDG 于 2016-6-7 13:11 编辑
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% L3 X& m; y7 c! o8 o) h: | 因为机床程序问题操作工A和编程员B发生了争执。 
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# l" K8 {7 z% J A说程序不好用，又没有循环，只能手动修改，余量太大，得改一百多次呢，让B修改。
& l, |/ u: x" Q) W0 G0 d B拒不改正，趾高气扬，还出言不逊，A忍无可忍动了手  ，B理亏，揍回了家  ，顺带把以前产品的程序都删除了，导致正在加工中的工件无程序可用，操作工自己解决。
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4 n: E- L# S X- k4 Y1 R 几天后，又回来了，经理授权B负责车间一切技术问题，因祸得福，还高升了  。
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之前因车间主任受伤，经理安排B代理车间事务，言传期间B想靠着经理顶了主任的位置，岂知车间主任是二十多年的元老了，老总也得敬三分，虽说在经理手下工作，但经理也拿他不下。自此经理与车间主任交恶，而B也不把工人放在眼里  。
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工人与编程员积怨已久，程序不好用不能用，只能自己修改解决，程序错误导致加工出错工人背黑锅。谁叫你没检查好呢，眼瞎呢  ，经理如是说。。。
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. f1 I) S: v% @ e1 V r 车间主任为人正直，精益求精，亲力亲为，直接负责生产  。经理业务出身，95%以上的时间不在公司，扯淡比较在行，为人小气，曾在办公室被人揍得鼻青脸肿  。编程员由经理管理，车间主任拿他们没任何办法，也管不听，同样是为了生产，却分成两派，这是病，得治！！！
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现如今，老职工心灰意冷，都想逃离  。
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发表于 2016-6-7 13:09:51
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
，打完了，全公司除了老板外，其它人全部拍手叫好 C0 H2 ^& {; v9 D1 r" h- i4 u