机械三年工作经验应该达到什么样的水平？

向天再要20斤

经常看见招聘要求上写2年，3年，5年工作经验最多。由于行业的不同，个人努力的不同，基础的不同，平台的不同。同样的工作年限，达到的水平肯定有差异。就拿我从事的非标行业来说，3年经验，有的已经能独立设计，有的还是学徒水平。那么3年经验，一般情况下应该能达到什么水平？当然行业的不同，技术含量的不同，很难定论，想讨论下一般情况下，比如小非标，2，3，5，8，10年经验应该达到什么水准！
" [# I( F4 @& u4 r/ P

番茄西瓜

起码能够处理工作基本需要

米fans

独当一面

河豚会吹泡泡

工作水平跟工作经验没有正比关系。有的三年还是玩皮带线，有的已经玩生产线了，非标入门很低，只要努力，懂方法。几年就可以随便了。拿出来都生产线项目。

Cavalier_Ricky

估计写招聘广告的人都说不清楚的吧。。。
3 v) y, j) W! N6 `: Y
2 M5 g3 X8 f* _; {" T要“2年，3年，5年工作经验”，
# G- W' K3 I8 E( q% }: Q2 `
根据我以前在日企时招人时的想法，我自己的理解是：
) c9 n T! X; x% t; n! }5 s
% q* F( h$ X0 x; y! x* ~4 D已经差不多脱掉了大学生的那股幼稚的傲劲儿，像个社会人了。
) ^: t& i$ B0 a6 w
对职场环境的适应能力已初步确定了。
- o7 O* d) o( z( @* A% e% t
& f" V( [ X* _% y, A( D8 V Y对工资的要求不会很高了。

简单的工作，可以稍做指导就能独立完成了。

' j( V2 k9 V# w4 m6 t: p仍然年轻，还有很多可塑性空间。

$ f+ n( p: F$ n。。。。。。

oldpipe

无非是面试官给自己开脱责任而已，招个两年的，有事没事都会有人向他问责：为什么不招那个五年的？你跟这人有什么关系？……而招了那个五年的，即使后来捅破了天，与他也没关系——五年啊，水平已经很高啦，换了别人更不知能惹出多大麻烦哪，以后再招就直接招十年的吧……。反正，他已经顶格把人找来了，没他责任了。

wangbobo1988122

知道什么该做，什么不该做，如何做好，怎样做好。

向天再要20斤

0 H* Y0 ?% V* t* P' ^3 Y

Cavalier_Ricky 2016-5-13 23:59
дɡ
' ?* t3 f% E7 v1 @/ ^ D6 _
235顱

) p: t, s: j6 K说明你们行业技术含量高，机械一般的行业，三年应该能够独立设计了吧！

向天再要20斤

河豚会吹泡泡 发表于 2016-5-13 22:48
工作水平跟工作经验没有正比关系。有的三年还是玩皮带线，有的已经玩生产线了，非标入门很低，只要努力，懂 ...

7 J/ @* [% h) Q3 `7 G2 G v这个我知道，讨论的是一般情况下，不是个例。不能点评，级别低，只能回复
9 n) Y3 r" p& K& x

陆银大侠

能及时发现问题，和解决一般的问题。