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来讲讲德国公司的罢工。德国企业大多都有工会，工会的职责是维护员工利益，包括经济利益也包括隐形福利待遇。如果员工在合同期内被无故解雇，或者员工收到上司不公对待，或者在一把年纪的时候遇到公司战略调整遭遇被下岗，这些都可以找工会，工会会帮员工出头讨说法。
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下面围绕罢工来讲。工会每年最主要的任务就是代表员工和公司争取年薪涨幅，德国公司每年都有工资涨幅，除去极少数工作异常出色的员工可以获得单独涨幅，其余所有员工都根据统一涨幅涨工资，这个涨幅就要工会去争取。工会在年初给公司提出涨幅要求，公司如果同意，皆大欢喜。但是一般情况下公司都不同意，这时候工会就开始发力了。最初工会跟公司谈判，耗时很长，大约三四个月左右，一直就是讨价还价的过程。要求一直难以满足，工会就要组织罢工。这个罢工是有详细规定的，也不是随意的。公司员工可以自由决定是否成为工会成员，如果加入工会，每年要缴纳会费，这个会员到底有什么好处，下面会说。
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罢工对加入工会的员工是强制的，工会成员必须参加工会组织的罢工，因为罢工期间是没有工资的，工会负责支付成员的工资损失，这也就是加入工会的益处。非工会成员的员工不强制参加罢工，自愿参加，参加罢工期间没有收入，罢工所取得的利益大家共同享受。罢工必须在谈判破裂之后举行，不允许直接罢工。罢工第一步是警告性罢工，为时很短，一到三个小时就行了，就是大家聚在一起，每人发一个口哨，发个标语，自由玩耍，聊聊天而已，不会动真格的。警告性罢工对大多数公司来说就是最后一步了，公司看闹到这一步了，就会做让步。
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有人好奇会不会提出特别过分的要求，不满足就罢工。这就跟这个罢工体制有关系了。工会自己心里有数，应该提多少要求，比如想要保住5%，那么就提7%，给公司还价，一来二去的就成了。德国员工的工资不可以降，只能加薪，除非考评结果导致工资级别下降，所以如果狮子大开口要20%，妄图逼公司就范，公司自己有一笔账，这样不划算了，就坐视罢工不管，不妥协。在这期间工会需要支付工会成员的工资损失，时间一久就入不敷出坐不住了。非工会成员时间一久觉得损失太多工资了，憋不住就回去上班了。这么一来20%的要求自然就得不到，而且偷鸡不成蚀把米。
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工会是一个很神奇的组织，内部事务不受任何人管辖，我们公司一个供应商因为生产部门迁移，裁掉很多原有车间工人，自家工会拉着市长飞到美国跟总公司谈判，把50岁以上的工人全部保留下来，因为万一裁员这些人没地方去了。市长只能乖乖跟着去，如果不去，新闻一报道，下一届不用想连任了，甚至市长所属党派都要下野。比如汉莎航空，德国铁路这两家工会，牛气冲天。飞行员要加薪，工会组织罢工，所有飞机全部趴窝，旅客滞留，航空公司要支付一大笔安置费用，免费改签退票，终究斗不过工会。老师罢工更头疼，孩子们都不上学了，家长急啊，舆论一急，学校政府就一推半就从了他们了。收垃圾的罢工，家门口的垃圾袋都没人收，臭几天就乖了。这要是在中国，政府领导一声令下，全给我回去上班，谁再闹就拿单位领导是问，当事人全部坐冷板凳开除，看你敢不敢折腾。
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德国的罢工很和谐，大家不吵不闹，谈笑风生，也没人抱怨，仿佛是休息晒太阳，所有事情工会代表去谈，员工们就是出场转一圈而已，如果罢工一整天，很多人直接在家睡大觉了。我见过中国出租车司机罢工，那场面真火爆，个个急红了眼，给把刀子分分钟能捅人的节奏。
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进公司遇到的第一次罢工，跟我爸说了，我爸问我“动武吗？你别去，危险”。哈哈，罢个工谁要是敢动武，真是吃了熊心豹子胆了。德国人上街游行举着默克尔的照片骂，那些警察也只敢干巴巴看着，更别提从不对内的国防军了，影子都见不到
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发表于 2016-5-12 00:27:03
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