谈不拢就罢工，简单粗暴

老德Alex · 发表于 2016-5-11 17:35:53

哈哈，今天上班进大门看见工会的人在发传单，通知下午一点开始罢工。今年年初开始工会就跟公司折腾提高今年的工资涨幅百分比，公司扭扭捏捏地砍价，这么不爽快，就知道罢工不可避免。下午是警告性罢工，罢完看公司乖不乖，不乖再挑日子接着罢。咱们罢工不吵不闹，谈判的事情自有工会的人去搞，我们就一点钟准时到约定的地点，聚在一起听工会代表煽动演讲，然后回家，哈哈，整个下午公司就等于瘫痪关门了。公司拿工会一点辄都没有，只能任由你折腾。就看罢工给公司造成的损失大，还是给员工加薪的损失大。哈哈，原本5月份就有半个月的假期，再搞搞罢工，笑而不语了。收拾收拾，吃完午饭回家

菰韣旳幽霝 · 发表于 2016-5-11 17:44:40

笑而不语

青wings · 发表于 2016-5-11 17:55:57

国外有各种工会保护职工的权益，在天朝只有看着罢了

花无百日红 · 发表于 2016-5-11 17:58:42

半先生 · 发表于 2016-5-11 18:03:40

楼主能否给大家普及下，一般工会提出的条件都是合理的吗？大家商讨的余地有多大？如果工会提出的要求很高，不妥协，公司怎么办？

老鹰 · 发表于 2016-5-11 18:09:38

这是一个重大课题啊。表面上看乱糟糟的，有什么好。其实呢，还有另一面，人家不罢工的时候内心是舒服的，干活是得力的。中国的工会乃完全虚设，毫无作用，肯定有一些好处，不闹事。但是，员工的利益无人代表，资方就乱搞，员工也乱搞，大家都玩潜规则。哪个好，不知道。楼主能否深入分析一下。这个利弊，一般人弄不清了。我相信现代商业文明还是西方更发达。

刀切面 · 发表于 2016-5-11 18:19:46

简单，直接，有效！

pengzhiping · 发表于 2016-5-11 18:22:16

如果配几张现场照片会更好！

番茄西瓜 · 发表于 2016-5-11 18:25:53

跟谁谈？我们公司高层会议记录一直提及“提高员工收入”，快半年了也没有啥动静倒是普工来了好多

の小南灬 · 发表于 2016-5-11 18:31:35

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