本帖最后由 上浩君 于 2016-4-30 14:09 编辑 ! e2 O; v' v; E- P
' H p; }+ f& e/ r这周5面试,人事面试谈了一些常规的面试问题。之后部门主管面试,谈了比较多的东西。* \. R' w8 K8 }2 J- m1 Z" O5 j
1.常规问题' o- h. k. E* S: C$ B
2.个人的能力问题
8 R; U# L6 a; v8 [% L3.对这份工作的看法
0 n; E5 Y+ g, h# ]2 M5 a4.对转行的看法(在这点上,部门主管有意无意导向三次), I0 y4 j, R! A, L/ {3 u, J
6 N. N! v1 W/ x. `& Y1 b7 q- V前两点没什么问题,在第点3我回答的非常模糊,没有一条非常鲜明的思路。) { L3 G$ W# E, a
第4点上,第三次诱导询问的大概:对工作不满意,无能力你会转行吗?我回答:如果我在其他方面表现的很好,我可能会想着要不要在公司内申请转岗。* }' R# E% z r9 B6 B
我觉得这是我面试中的两个败笔。
G$ F, K7 F2 f2 C1 ~- M100分满分,我这次的面试得分估计在60分左右,最后问了下薪资问题,简单聊了两句。和人事交谈之后,人事让我回去等通知,5月3号没有收到通知代表失败。
" q+ ~4 f8 Y3 {9 s各位大侠,这次的面试能录用的概率是不是很低?
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