本帖最后由 上浩君 于 2016-4-30 14:09 编辑 9 J9 b( Y; ^, y7 D- d- k* S
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这周5面试,人事面试谈了一些常规的面试问题。之后部门主管面试,谈了比较多的东西。/ B' b2 j7 @. q, z& S
1.常规问题
{0 s1 p& k9 `4 J4 A7 j( p& r2.个人的能力问题
" d0 R$ H: Q1 N3 \# o9 ~* k4 B2 {/ U: ] K6 A3.对这份工作的看法/ k2 M9 D+ v0 V6 i2 `
4.对转行的看法(在这点上,部门主管有意无意导向三次)- ^( b. _1 k, c# N ^# q
3 a" L1 F: z) l# W前两点没什么问题,在第点3我回答的非常模糊,没有一条非常鲜明的思路。% ]# `2 t) r7 D3 @
第4点上,第三次诱导询问的大概:对工作不满意,无能力你会转行吗?我回答:如果我在其他方面表现的很好,我可能会想着要不要在公司内申请转岗。
4 q% |) P' Q( E- [& I我觉得这是我面试中的两个败笔。4 F# `# ]8 ]( l a" K" D: B; g
100分满分,我这次的面试得分估计在60分左右,最后问了下薪资问题,简单聊了两句。和人事交谈之后,人事让我回去等通知,5月3号没有收到通知代表失败。4 g* x# B$ X8 L4 F4 R9 y
各位大侠,这次的面试能录用的概率是不是很低?
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