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比较在公司的两个老员工

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1#
发表于 2016-4-15 09:29:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
办公室正好有两个老员工,具体情况如下:& E% n: Q, s; z0 W$ x+ k
A员工目前50岁左右,名校毕业,以前是motor的研发,在大约32岁时候跳到我司做项目管理,现在是我部门举足轻重的人物,在技术能力上不足,很多都不懂,但是沟通能力很强,讲着流利的英语,每次跟老外进行电话会议的时候,都让我羡慕不已,在公司里面人脉很广,大家都很尊重他,大老板每次产品开会都会叫上A探讨产品流程,目前年薪25w以上。
8 l* x' B; i9 o/ U5 O: Z* XB员工目前50岁左右,名校毕业,以前是在航天院,现在是部门里面的技术专家,每次出现问题我等小喽喽都要去请教他,跟我们部门老大关系很好,但是说话比较直,听别的同事说B说话太直得罪过很多人,所以在公司做了很多年,一直没当上领导,英语很烂,就没听过他说英语,大老板开会基本上没找过他,目前年薪未知。
7 w- F8 B' F- N/ q感觉俩人就代表着30岁以后的发展方向,大家来探讨下,根据俩人的情况,你觉得谁混的更好一些呢?professor or project manager?

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参与人数 2威望 +51 收起 理由
老鹰 + 50
zh39204128 + 1

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2#
发表于 2016-4-15 09:36:59 | 只看该作者
说明英语对于职业的重要性
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3#
发表于 2016-4-15 09:37:52 | 只看该作者
35+情商低致命伤!
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4#
发表于 2016-4-15 09:39:39 | 只看该作者
其实我个人感觉两个人都是人才,同等重要,A员工的能力在大部分的公司都能吃得开,B员工则需要遇到识货的老板。一个是管理型,一个是技术型。

点评

其实A员工 工作风险极高,能去的地方也不多。但是只要找到地方绝对比B收入高,这个没有疑义。我身边有现成例子。技术不行的管理,自己难受自己心里知道,大部分小公司根本不需要这样的人  发表于 2016-4-15 10:43
赞同,要是不能二合一的话,这两种人都不可或缺。  发表于 2016-4-15 09:48
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5#
发表于 2016-4-15 09:46:00 | 只看该作者
机械行业外语好挺好的
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6#
发表于 2016-4-15 09:56:59 | 只看该作者
英语好  技术好并不矛盾  ,只是不想学给自己找理由罢了。
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7#
发表于 2016-4-15 10:03:01 | 只看该作者
不一定的,表面风光不代表什么。B的收入不一定比A低
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8#
发表于 2016-4-15 10:13:06 | 只看该作者
祥云飞鱼 发表于 2016-4-15 09:56
1 L& d/ ~3 z8 M9 m% r- @英语好  技术好并不矛盾  ,只是不想学给自己找理由罢了。
6 E$ p: E# i0 [1 \! Z
也不是不想学,主要还是没有这个环境,自己学效果不明显。

点评

现在信息这么发达,学英语根本不需要所谓的环境。我觉得与老外对话不一定十分重要,重要的是一本影印本从头看到尾无障碍,毕竟人家是由深入浅的讲。  发表于 2016-4-15 11:23
周末 晚上 少上点网 大城市都有 培训机构 口语训练营 ,甚至花钱请个外教。基础不差 都会学的差不多吧!  发表于 2016-4-15 10:16
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9#
发表于 2016-4-15 10:32:12 | 只看该作者
聪明的老板应该这样做:1.平衡两人的势力。2.人尽其才。3.各自管好各自的事情,两人尽量不要冲突。
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10#
发表于 2016-4-15 11:24:30 | 只看该作者
其实这就像投资,你选择金融类的还是技术类的,做经融来钱快风险高,做技术赚钱慢风险低,职业经理人,以前我们公司请的总裁,今天还在开会呢,明天老板就然他回家了。
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