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说说公司最近的质量事故

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1#
发表于 2016-4-1 13:29:52 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
公司最近因质量问题被主机厂开了罚单,内部开始追责,看到开出的质量罚单,七八个人当中,竟然没有一个管理层,全是一线员工,包括刚上岗不到半个月的,这事这么能干得出来???我也是醉了!!!社友们家的都是怎么干的 ???3 A1 G7 {4 w/ K1 ] X
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2#
发表于 2016-4-1 13:35:25 | 只看该作者
呵呵 矿难,车祸,爆炸,哪个不是这样处理的?
+ A* V6 r5 X8 ~- o上行下效而已,见怪不怪了。
3#
发表于 2016-4-1 13:44:00 | 只看该作者
我们一般不开罚单,只整改,只要能够避免下次再发生就行。
+ U' Z: P* P9 V) K _5 v! x在外企的体制里,罚款是违法的!唯一的处罚方式只有解除劳动合同。% M" F1 P0 m5 c* u: N

- N6 u& ~) B Z% o因不知道而犯错的,培训;疏忽懈怠未发现的,继续培训教育;明知而犯错的,解除劳动合同。

点评

歪果仁的办法对中国人怎么样?灵光吗? 发表于 2016-4-1 16:00
4#
发表于 2016-4-1 13:53:14 | 只看该作者
有质量问题找临时工,这不是国内流行的方式么掌权者已经给我们拿出了榜样啊,跟着duang走总是没有错的

点评

太明显了吧,duang的面子上过不去的,首先干掉你:) 发表于 2016-4-1 15:35
开个背黑锅劳务公司,准有市场,哈哈 发表于 2016-4-1 15:12
5#
发表于 2016-4-1 15:57:06 | 只看该作者
不是临时工就不错了!
6#
楼主 | 发表于 2016-4-1 16:27:12 | 只看该作者
孤酒 发表于 2016-4-1 13:44
- b* x8 q5 y- b# C3 ~: H我们一般不开罚单,只整改,只要能够避免下次再发生就行。
6 I2 C# L ^3 i7 a4 k8 F$ b在外企的体制里,罚款是违法的!唯一的处罚方式 ...

2 g: \$ M. c! j% Z这样才是人性化管理模式,罚款永远不是解决问题的办法啊 !( L2 x( N; t, {* a
7#
发表于 2016-4-1 16:48:15 | 只看该作者
真不得不罚的话,操作工的加工责任,检验员的错漏检责任,对应部门领导的连带责任,都得罚,罚多罚少的问题。连这点责任都不敢担,这些领导当得也够怂的。
8#
发表于 2016-4-1 16:51:58 | 只看该作者
有质量问题找临时工
9#
发表于 2016-4-1 16:52:19 | 只看该作者
在一个集体单位,处罚是一门艺术,由于站的角度和位置不一样,所以大家看到的东西也不一样,目的但都一样,纪律的严肃性,与警示作用。
4 F/ u$ u7 s% e4 y6 d% |$ J4 G8 r8 @2 r. G x% G% T: y
在公司里,有时你真的把有能力,老实的人很罚了,你试试看,这些人留都留不住,都不缺下家的,所以,通过现象看本质,呵呵……。
10#
发表于 2016-4-1 16:54:36 | 只看该作者
和我们以前公司一样,我也吃过这样的亏,明明跟领导汇报了邮件也发了,领导没处理,被大领导怪罪了,都推我头上,说我没向他汇报,从此我就认清领导是什么样的人了。
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