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楼主: 夕阳无限好
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谈最近跑了两次招聘会的感触

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11#
发表于 2016-3-26 20:01:10 | 只看该作者
谢谢楼主指点
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12#
发表于 2016-3-26 22:05:43 | 只看该作者
一些民营企业和外资都不招研究生,研究生和本科起点相差很大的
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13#
发表于 2016-3-27 09:53:09 | 只看该作者
学习了,,,,,,,,,,,
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14#
发表于 2016-3-27 12:39:22 | 只看该作者
我曾代表公司招聘过几次在校毕业生,现将个人的思路与大家共享,可能给在校毕业生提供点帮助。当然,这只是我一人的想法,肯定有偏颇的地方。3 F' V5 k) c9 E* C$ y  I* E$ J
对于在校毕业生,没人能指望他一被聘用就有多大能力,为公司能做多大贡献,但是,招聘员工总希望能找到潜力股,而不是垃圾股,最少是具有一般业绩股,这是所有参与公司招聘代表人的想法,但真招到潜力股又谈何容易?招聘交谈时间毕竟很短,毕业生无法完全的表现自己,招聘者也无法真正的了解毕业生,这就使公司招聘代表人得按自己公司需要,定出一定的规则和思路,然后与毕业生的情况做比较,最后挑选自己公司需要的人员,提供给总经理批准。0 y7 g. J7 V2 c; |( Q
一般来说,对毕业生的要求和社会其他途径招聘要求是有区别的,一个潜在的优秀员工首先准备的应该是责任心,工作能力能在工作中培养(除非智力差),但责任心很难培养,在校学生主要责任是读书学习,大学四年挂科不停,难说这学生责任心能强到哪去,难免一、两次可以理解为考试状态,但经常出现就没法解释了。
1 q2 p8 m) n0 i6 s2 A* G, f学习能力虽然不能完全反应以后的工作能力,但对于理科生来说,数理方面的考试成绩基本能体现这学生的智力情况,智力好的人被培养成工作能力强的员工的几率就大得多,当然,不排除勤能补拙的后天情况,招聘是否能达到既定效果,其实也是按几率来计算。+ p4 I  [% q- C2 d" s. X9 F
专业课一般成绩上中等就符合工作要求,不一定要求多优秀,交谈中涉及一点专业问题,看思路是否清晰就差不多了,其他都得靠工作中培养。  z, [3 Z* P2 B+ s0 ], t
以上仅个人观点,仅供参考,无需砸砖。

点评

谢谢指点,您说的很在理,我也一直在反思自己,望自己能有所突破。  详情 回复 发表于 2016-3-27 13:58
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15#
 楼主| 发表于 2016-3-27 13:58:09 | 只看该作者
老农问天 发表于 2016-3-27 12:39
! O* u9 A- L. N: J% Y% d8 N7 v; a我曾代表公司招聘过几次在校毕业生,现将个人的思路与大家共享,可能给在校毕业生提供点帮助。当然,这只是 ...

' v) a0 r+ f1 {, b7 j0 H, g# ^谢谢指点,您说的很在理,我也一直在反思自己,望自己能有所突破。
; j, w3 y- C! J# Y; b
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16#
发表于 2016-3-27 15:04:58 | 只看该作者
机会是给有准备的人
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17#
发表于 2016-3-27 15:05:08 | 只看该作者
加油
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