一起都是个‘待遇的问题’，阿哈哈，俺承认是的，

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在国内大家常聊‘待遇’，这是国人常挂在嘴边的话题，华人谈论这些，本无可厚非，哈哈，今天人家又问俺怎么看这些事情，

俺从工作到现在，不记得跟老板什么的讲过这个东西，刚工作拿46块，大家都是一样的，没啥可争的，

俺玩钢铁以后，在同龄家伙里面是顶薪，也没法再开口跟老板说什么了，同龄人家钢院的‘本主儿’也就3个家伙跟俺是相同的薪水，其它家伙还低一级，俺们再往上的那一级，叫‘总公司专家’，都是50岁的家伙，不是一代人，有原来一重的副总，太重的设计室主任，北重的主任，人家都是这些家伙，没有大名号的，也是什么‘张爷’，李爷，论本事，比那些有‘名号’的还厉害3倍，阿哈哈，俺到30岁，还有‘乖乖作孙子’的心态，

在米国，你的‘时薪米数’基本是个死数，你一乘就知道是多少，边上家伙谁是32的，谁是28的，谁是26的，大家都知道，

再以后，俺说过，‘俺老板’这个词汇成了‘滚滚长江东逝水’了，哈哈，没了，俺也不再‘为他人而征战四海’了，哈哈

以后跟红毛玩东西，再谈画图，到2004-2005那个期间，还没有CPI之前，一般结构图，人头月是1万欧，也没有啥扯淡的，你扯淡，人家把东西拿回去了，德国佬，法国佬自己画去了，哈哈，就是因为你不比德国人水平好，就说是相同吧，所谓‘同工同酬’，谈工作量的时候，大致数一下‘人月’，就签字了，毕竟设计费用对于整个设备造价就是个‘毛毛雨’，大家不怎么‘慨啊’，哈哈，CPI以后，那个价码不行了，北京的房价从4600涨到10万了，哈哈，大家都知道，该加就加，也不要俺开口管人家要，哈哈，

在北京，你作为个人，是有个‘身价米数’的，人家问你‘是不是涨价了？’，你说没涨，人家就知道是多少，也不要你开口去管人家要，出门该给你买什么舱位，住什么地方，是有‘规矩’的，大家不能开玩笑，当然，你给人家干活儿，也不能开玩笑，

哈哈，在中国，俺见到20岁的家伙，也是一张口，先谈‘待遇’，哈哈，你说说，你要什么待遇，大家可以聊聊看，

leftwall

待遇也得谈能干什么也得谈
有时候谈了半天，人家委婉的说你现在的工资挺高了。
现在在招聘软件许多岗位都明码标价了，再去看那单位的岗位的标价，确实是比我当时的工资还低一截。
不过到目前位置还没见过说“事成之后必有重谢的”

624272884

想要提高待遇，一定得到大地方吗？工业门类这么多，难道小地方就不能出来佼佼者吗？

leftwall

624272884 发表于 2016-3-4 12:59
想要提高待遇，一定得到大地方吗？工业门类这么多，难道小地方就不能出来佼佼者吗？

干的专业的小企业很少。
主要是积累的少。

人大太犬

这两天冷静了很多，接着念书，接着投简历。我很好奇，为啥现在这么多玩工控的居然也要求fpga，那东西玩深了也不好学吧，简单的玩表面学个硬件语言就好，深了半导体物理，数电什么的都得读吧？从算法层面上来说，要读的也会不少。有些招聘启示出8000要求会玩dsp fpga 还要电机控制，真是乐死了

北国小熊

…15K

桂花暗香

遇到几个刚毕业的，谈到职业，问：你喜欢啥，答：喜欢钱，倒把我给噎回去了。只好问你会啥？

jason6

应该先说你会玩啥，玩到了啥程度，玩的层次，就体现在银子上面了。

迷茫的维修

忒喜欢那种感觉
上次给维修工培训
说他们哑口无言
他们太无知了

去年，我去路虎面试
把他们维修经理侃的不知道该怎么提问了
那次忒嚣张了
最后，让我面试过了
HR说我面试表现不好
给我开的很低，没去成

哈哈，吹完牛逼，再谈价格

烂桃子

刚从一个作坊跳到一个大的，人家问俺会些啥，做过些啥？俺说了，然后开始谈钱，俺说多少多少。结果人说虽然怎么怎么滴，但是俺们大单位有自己的薪资体系，你看着办，囧啊。