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看完您的文章~
: p A I1 ]5 s( P& u o想起我们台湾的劳务派遣公司~7 v: [6 p! M" V8 z- s
虽然制度不如德国的DL这般完善!~5 S9 `; Y6 t1 D
但是依然有可褒奖之处~1 T O5 i" C6 t$ Y O' e& {
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在下於此略作分享~, M) \5 i2 |& O( e; r3 P) r2 h
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2 o5 h- g9 \1 l C7 u% u2 S台湾的政府机构与各大企业合作~" J' O+ Y) y' t* w3 Y2 P7 M" m
出了许多民营的劳务派遣公司~
) k# z% Y8 Q k裡面的各式各类职务需要当然也是非常的繁多~
* l5 ]% P) W. N! y% E高至科学家~医疗研究人员~
6 {! b. z! L% Y% f, {6 c下至街道清扫员~
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. Z; E6 E; o+ a8 \; N L+ e领到的是政府的薪水~7 V# T/ ^ q0 j: O
但是不具备政府的职务~
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1 X6 C8 W S6 I( _4 N, G$ h虽然保险(一般职工来说是两种保险,即"劳工保险"及"健康保险",农民还有"农民保险",大部分的公司都会至少承担一半以上的保险费用!).
; g% j! u; T5 g A; M三节奖金(过年。端午。中秋)也都全有。
& D2 ]9 X: B6 I J- I V( u I ?" k5 m但是不具备政府职务的养老退休金。9 _; V) ?* Z- A& P; R ]9 Z
(基本上,政府公务员。军警消防职。满20年即可,领取退休金约RMB~50万,
7 u5 _; O7 `3 ?# r1 n$ e另外有水电税。房屋税优惠,特殊贷款优惠 。 。 。)1 h4 d6 \ P' |) H
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当然,如果在劳务派遣之中的工作表现优等,4 C+ Y( n, n0 M! i$ g! F
那各大企业也可能会将此派遣人员纳入正式员工,
# r& i% X2 T% ~9 C3 m+ b' e并向劳务派遣公司正式提出申请。$ {# \8 }# x' J( g$ J
# P/ e0 x, p* E% ]4 F3 S5 p7 w5 }另外,也有许多优秀的派遣人员,虽然工作表现优良,- A; p; X+ O' \9 h
可是派遣的公司(政府)已经人员饱和,
& X, b5 G* U* ?5 d因此,该公司(政府)也可以写推荐信函,表扬信函给派遣公司,
# J: I+ {7 L1 Z0 Q9 ^下次,该人员可能就会因為这样的良好背景,4 h+ M7 E) r, S
得到更好的工作机会~' S6 V* D9 R, f9 z, F
甚至被录取成正式企业员工," ]$ D0 X% \6 Q2 F4 b. C
或是政府正式员工。
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9 @9 g+ G$ i% e+ V$ l4 Z6 u9 ?! |, B7 k
( c9 P( |) _2 b$ G2 u; L至於作者所提到的问题,3 C0 m5 Z& D* R ]# `
这样的派遣公司是否"适用"在内地 。。。$ [* [; \4 C6 J. k2 b, a
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: }: {0 n" ~8 ?4 g! D6 a! K在下觉得~"可能"比较适用在大城市(一级城市),
4 I- Y7 v* K) Q2 t r毕竟一级城市的规划比较完善~: Y9 x% k# ?* Y" N
工资待遇,公司制度,思想观念可能比较成熟一些,
9 e/ k# Z" d' y1 X: D对於这样的派遣方式,% X( l& J8 g" B, o; y% z
或许才能比较能体现出效果来!~
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( T& ^) R, @8 _, [( r$ x在下对内地的劳动法,
7 ~, L9 S2 i% H: ?, V并不熟悉!(相信许多职场工作的内地大侠们也可能对自身的劳动保障法律也不太明白,不太清楚吧!?)
8 k% \9 k# o+ ^3 d5 q0 o J/ n9 N所以只能提出"粗浅的想法"~; j6 }4 ] ~; Q3 a$ n4 j1 `
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4 b" U/ i E; D2 i; Q/ l* e3 B( X' v, R5 H8 T$ u8 P+ N/ e) @8 T6 l, I0 u$ m7 O
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