猴年求职&面试经历分享<第一弹>

好奇D旁观者

由于住处即将变更，离目前所在公司甚远（地铁单程接近两小时），猴年开年的工作计划首先是换一份工作。在这里开贴分享每一次求职/面试的经历，目前的经济形势下我也无法提前预测需要多少次尝试，但愿连载不要太过漫长，虽然各位看热闹不嫌事大，但是我怕自己首先崩溃了，呵呵~

求职要求：
1. 离家约1小时车程范围内，魔都地大人多交通堵，耗在路上的时间成本不得不考虑；
4 p5 j9 f- E4 I3 M- w2. 规模大一点的外企，一直在外企混，熟悉外企的运营流程，上点规模无非出于稳定的考虑，工作稳定才有心思去考虑怎么生活得更有意思，高级趣味谈不上，低级趣味咱还没活明白呢；
* M+ {* s% m4 K3 M  U5 M3. 机械相关的设计研发工作，其它的不会。

年前在回去的火车上接到一家猎头电话，有家美国工业500强的公司招机械工程师，看了我的简历让去谈谈。年后回来查了公司的详细信息，公司情况、工作内容以及地理位置等基本满足我的要求，上周就去看了看。
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( f0 O  _. k; _2 Z! K1 k* p面试流程比较简单紧凑， 首先跟HR经理谈，完了以后跟工程总监谈，半下午全部搞定，不浪费大家时间，我喜欢。

4 i$ V; p: x- M7 I插播一下广告，说说面试前应该做的准备工作：
1. 公司的情况要了解清楚，比如公司的历史、做什么产品、产品的相关知识，这些信息网上都有，别偷懒；
2. 仔细研究JD里对职位的描述及要求，有针对性的作些准备，比如重点突出此职位所期望的相关工作经验，提前预判面试官会问哪些技术问题等；
3. 提前准备一些材料，比如打印个人的简历、以前或当前公司的产品样本、JD文档等；
8 H# ~) o" D3 s4. 提前查好路线及预估时间，别迟到。

& d) i# ~) t# \" ?+ h先说说跟HR谈的过程。
先填了一份个人详细情况的表格，很多公司招聘都有这一套路，表格格式对方熟悉，便于面试过程中迅速定位需要的信息。然后HR让我自我介绍以往的工作经历，过程中她会穿插着问各种问题。我一听她的意思就明白应该详细介绍每段工作的情况，比如公司性质、规模、产品、工作内容、离职原因等等，我一边说她一边问一边记，详细彻底。这一过程大约持续多个多小时，幸亏我工作更换不算频繁。完了之后她要求测试我的英语口语，要问几个问题，外企嘛这是避免不了的。结果就问了一个问题，我乱七八糟说了一通，她感觉口语还行就没再问了。最后她问我有没有什么问题，我知道该结束了，但不能不问啊，就让她介绍目前技术团队的组成情况及大概工作内容，结果让我意外的是她也不太了解，让我稍后问技术总监，公司大了也能理解。
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跟HR谈的比较开心，心里不自觉的得意起来，感觉稳操胜券了，也就放松了警惕，为后面的悲剧埋伏笔。
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' Q1 W6 t& ?% u2 Q2 ]接着跟技术总监谈，是个五十多岁左右的博士，两鬓斑白，面容清瘦，精神矍铄。在外企混多年好久没见着过这么大年纪的长者了，赶紧上去握手寒暄，没想到对方冷冰冰，坐下就谈事，说话言简意赅雷厉风行。也怪我大意了，以为一把年纪了大家唠唠嗑聊聊家常也就完了，没想到对方思维敏捷，发问犀利，好几个问题把我逼问的心“方”，糟糕的回答连我自己都想抽自己。同时也暴露了自身一个长久的弱点，说出来大家引以为戒。我一向自恃反应迅速，跟HR交谈的时候她问题抛出来我立刻能够回应，给人一种思维敏捷的印象，但是当面试官从HR换成技术总监，考察的侧重点也换了，回答技术问题更应该深思熟虑，速度倒是次要，反而更讲究深度和全面。吃了大亏，引以为戒！
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事后总结和反思：
前期的准备工作还算充分，跟HR的交谈过程也差强人意，最大的失误在最后跟技术总监的交流过程中，其实他的那些问题如果三思而答我能给出满意答复，可惜怪我大意加上没有及时调整应对节奏和策略而功败垂成，可惜。

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对于新人，俺不懂脑子都知道，肯定问你的都是行业内的基础问题，甚至是最基础的问题，这个，俺有体会，

俺坐屋里，现在都有上门来‘面试’的，哈哈，一来来一帮，收拾的都很体面，我都不提他们那个档次的皮包，哈哈，他们说明自己是谁了，就开始‘考’俺，
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$ K) k1 @8 v- g; B他再怎么折腾，对俺，也问的也都是最基础的问题，

一朵娇粉嫩的花

哈哈，俺也吃过一次亏，不过是在刚毕业工作没多久
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人事 交流很愉快，但是设计到技术问题，回答的不够严谨（当时怕说慢了让人家以为我不懂），

1 C0 c$ V( I9 p" B4 i% s' B共勉，

duduxiaozi32

技术方面的面试，知道的就说一说，不知道的我一般会直接回答这个我不清楚但是可以查到

肉嘟嘟

专业问题就得专业地回答啊，不然人家认为你很不专业，来逛逛的

泛中流

初生牛犊。。。

jesuisdj

你到底成了没有啊

wjiafu72

支持下，希望能找到中意的工作

W节奏

子云绳业

最最最关键的是薪水涨还是跌